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Im Tandem zu arbeiten ist für Lydia Leipert und Rebecca Zöller die perfekte Lösung. Sie koordinieren seit 2017 gemeinsam den Bereich »Film Digital« beim Bayerischen Rundfunk.
Die beiden haben jetzt das Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten“ veröffentlicht, indem sie erklären, wie das Modell in der Praxis funktioniert.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es bei den beiden zur Tandem-Führungsposition gekommen ist.
- Wie ihr Jobsharing-Modell konkret aussieht.
- Welche Vorteile hat das Modell für die beiden hat.
- Was die wichtigsten Voraussetzungen für gelungenes Jobsharing sind.
- Wie ihrer Ansicht nach die Zukunft von Jobsharing aussieht.

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Vor über 10 Jahren gründete Volker Baisch ein kleines Unternehmensnetzwerk. Sein Ziel war es, Väter in ihrer Rolle zu empowern und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Vereinbarkeits- und Elternzeitmodelle zu entwickeln.

Mittlerweile unterstützt das Väternetzwerk conpadres etwa 30 Mitgliedsunternehmen von Landesbanken, Stadtwerken bis zu internationalen DAX-Konzernen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, warum engagierte Väter eine Voraussetzung für mehr Diversität in der Arbeitswelt sind und welche Trends im Hinblick auf das Thema Vereinbarkeit in den nächsten Jahren wichtig werden.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu kam, dass Volker das Väternetzwerk gegründet hat und was seine eigene Geschichte...

Daniela Fonrobert ist TV-Journalistin , Mutter von zwei Kindern und Gründerin von Frau Wertvoll. Mit diesem Projekt möchte sie Frauen in herausfordernden Lebensphasen dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten besser zu nutzen und selbstbewusster aufzutreten. Die Plattform bietet Inspiration durch das Sichtbar machen von Vorbildern und die Möglichkeit zum Matching mit Gleichgesinnten.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Daniela Frau Wertvoll gegründet hat und was ist die Idee hinter dem Projekt ist.
- Warum Netzwerken gerade für Teilzeit-Führungskräfte so wichtig ist.
- Und warum Netzwerken glücklich macht.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/20-daniela-fonrobert-netzwerken-macht-gluecklich...

Karin Schmitt war – wie sie selbst von sich sagt – bis vor rund 15 Jahren eine karriereorientierte Führungskraft in der Firmenkundenbetreuung einer internationalen Großbank. In dieser Funktion und Verantwortung war sie damals als Mutter ein Vorbild für andere Frauen.

Führungskraft und Mutter zu sein, war dort lange nicht selbstverständlich. Du erfährst in dieser Episode, wie es in in einer deutschen Großbank der 90er/2000er-Jahre zuging, welches Schlüsselerlebnis Karin geprägt hat und welche Learnings sie daraus gezogen hat.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/19-karin-schmitt-karriere-mit-kind-nicht-schon-immer-selbstverstaendlich

Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das...

Smaro Sideri ist Anwältin und berät seit über 15 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen zu allen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragen.

Ihre Mission ist es, Frauen in der Karriere nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Rechte und Ansprüche kennen und selbstbewusst wahrnehmen.

In ihrem eigenen Podcast Mothers Comeback klärt sie über häufige Stolperfallen auf, damit die Rückkehr in den Job nach der Geburt eines Kindes ohne Karriereknick gelingt.

In der Episode erfährst du:
- Welche rechtlichen Möglichkeiten es gibt, Teilzeit in Anspruch zu nehmen und wie du der "Teilzeitfalle" entkommst.
- Welche Teilzeitmöglichkeiten es speziell...

Wie kann ich meinen Chef von Führung in Teilzeit überzeugen?

Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr.

Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de

Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/16-melanie-belitza-meine-teilzeit-reise

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Heute möchte ich mit dir meine Key Learnings zum Thema Führen in Teilzeit teilen. Ich berichte, welche Erfahrungen ich gemacht habe und was ich in den letzten Jahren über das Thema Führen in Teilzeit gelernt habe.

Key Learning #1: Fokussiere dich auf deine Stärken. Das was du gut kannst, ist für dich selbstverständlich. Daher neigen wir dazu, den wahren Wert für das Unternehmen nicht zu erkennen. Frage Arbeitskollegen nach deinen Stärken und was sie besonders an dir schätzen und fokussiere dich darauf.

Key Learning #2: Nein sagen. Sei realistisch, was du in deiner Arbeitszeit wirklich schaffen kannst und was nicht....

Irmeli Eija ist Öö- und Ää- Ab-Trainerin, Speakerin und Rhethorikcoach. Sie hilft Menschen dabei, ohne Fülltöne flüssig und frei zu sprechen. Irmeli ist davon überzeugt, dass eine flüssige Sprechweise eine wichtige Voraussetzung für Erfolg im Berufsleben ist. Die Feministin in ihr arbeitet besonders gerne mit Frauen und unterstützt sie dabei, mit ihrer Sprache zu überzeugen.

In der Folge erfährst du:
- Warum es so wichtig ist ohne Fülltöne frei sprechen zu können.
- Wie du andere durch gute Argumentation von Führung in Teilzeit überzeugen kannst.
- Und wie du dich optimal auf das Gespräch mit deinem Chef oder deiner Chefin...

Lilian Gehrke-Vetterkind ist Beraterin für Diversity und Unternehmenskultur. Davor war sie lange Jahre in der Finanzbranche unterwegs. Sie hat selbst erlebt, wie schwierig es für Frauen immer noch ist, sich in Führungspositionen zu entwickeln.

Das hat sie dazu motiviert, sich mit den Hintergründen genauer auseinanderzusetzten und mit Hilfe der Wissenschaft herauszufinden, warum immer noch nur etwa 1/3 der Führungskräfte weiblich sind

Ende 2021 hat sie die Studie „Frauen wollen führen - aber unter anderen Vorzeichen" veröffentlicht. Ich möchte mir Lilian über die Ergebnisse sprechen und mit ihr gemeinsam beleuchten, was sich daraus für das Thema Führen in Teilzeit ableiten lässt....