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Juliane Schreiber und Sarah Drücker sind die Gründerinnen von Mama Meeting und smart worq. Aus der Marke „Mama Meeting“ ist inzwischen der Mama Meeting Business Club entstanden, der Working Moms bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere unterstützt.

Wir sprechen darüber, was Family Washing ist und wie du den Unterschied zu echter Vereinbarkeit erkennst. Außerdem erfährst du wie du schon vorher kannst, ob ein Arbeitgeber dich wirklich in der Vereinbarkeit von Familie und Privatleben unterstützt.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Juliane und Sarah zum Thema Vereinbarkeit gekommen sind.
- Was mit Family Washing gemeint ist.
- Was genau...

Andrea Hartmair ist passionierte Managerin und liebevolle Mama. Für sie ergänzen sich diese beide Rollen wunderbar und sind tagtäglicher Antrieb und Teil einer hohen Lebensqualität.

Ihre Mission ist es, möglichst viele Frauen in der Doppelrolle als Führungskraft und Mutter dabei zu bestärken, diesen Weg selbstbewusst zu gehen. Wir sprechen über den Wert von Sichtbarkeit und welche Rolle Kommunikation speziell für Teilzeit-Führungskräfte spielt.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Andrea ihren Blog ManagerMama.de gestartet hat und was ihr dieser Schritt gebracht hat.
- Welche Rolle Sichtbarkeit für die Karriere spielt – egal ob in Voll- oder Teilzeit.
- Wie wichtig...

Im Tandem zu arbeiten ist für Lydia Leipert und Rebecca Zöller die perfekte Lösung. Sie koordinieren seit 2017 gemeinsam den Bereich »Film Digital« beim Bayerischen Rundfunk.
Die beiden haben jetzt das Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten“ veröffentlicht, indem sie erklären, wie das Modell in der Praxis funktioniert.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es bei den beiden zur Tandem-Führungsposition gekommen ist.
- Wie ihr Jobsharing-Modell konkret aussieht.
- Welche Vorteile hat das Modell für die beiden hat.
- Was die wichtigsten Voraussetzungen für gelungenes Jobsharing sind.
- Wie ihrer Ansicht nach die Zukunft von Jobsharing aussieht.

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Vor über 10 Jahren gründete Volker Baisch ein kleines Unternehmensnetzwerk. Sein Ziel war es, Väter in ihrer Rolle zu empowern und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Vereinbarkeits- und Elternzeitmodelle zu entwickeln.

Mittlerweile unterstützt das Väternetzwerk conpadres etwa 30 Mitgliedsunternehmen von Landesbanken, Stadtwerken bis zu internationalen DAX-Konzernen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, warum engagierte Väter eine Voraussetzung für mehr Diversität in der Arbeitswelt sind und welche Trends im Hinblick auf das Thema Vereinbarkeit in den nächsten Jahren wichtig werden.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu kam, dass Volker das Väternetzwerk gegründet hat und was seine eigene Geschichte...

Daniela Fonrobert ist TV-Journalistin , Mutter von zwei Kindern und Gründerin von Frau Wertvoll. Mit diesem Projekt möchte sie Frauen in herausfordernden Lebensphasen dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten besser zu nutzen und selbstbewusster aufzutreten. Die Plattform bietet Inspiration durch das Sichtbar machen von Vorbildern und die Möglichkeit zum Matching mit Gleichgesinnten.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Daniela Frau Wertvoll gegründet hat und was ist die Idee hinter dem Projekt ist.
- Warum Netzwerken gerade für Teilzeit-Führungskräfte so wichtig ist.
- Und warum Netzwerken glücklich macht.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/20-daniela-fonrobert-netzwerken-macht-gluecklich...

Karin Schmitt war – wie sie selbst von sich sagt – bis vor rund 15 Jahren eine karriereorientierte Führungskraft in der Firmenkundenbetreuung einer internationalen Großbank. In dieser Funktion und Verantwortung war sie damals als Mutter ein Vorbild für andere Frauen.

Führungskraft und Mutter zu sein, war dort lange nicht selbstverständlich. Du erfährst in dieser Episode, wie es in in einer deutschen Großbank der 90er/2000er-Jahre zuging, welches Schlüsselerlebnis Karin geprägt hat und welche Learnings sie daraus gezogen hat.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/19-karin-schmitt-karriere-mit-kind-nicht-schon-immer-selbstverstaendlich

Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das...

Smaro Sideri ist Anwältin und berät seit über 15 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer:innen zu allen auftretenden arbeitsrechtlichen Fragen.

Ihre Mission ist es, Frauen in der Karriere nach der Geburt Ihres Kindes zu unterstützen und dafür zu sorgen, dass Sie Ihre Rechte und Ansprüche kennen und selbstbewusst wahrnehmen.

In ihrem eigenen Podcast Mothers Comeback klärt sie über häufige Stolperfallen auf, damit die Rückkehr in den Job nach der Geburt eines Kindes ohne Karriereknick gelingt.

In der Episode erfährst du:
- Welche rechtlichen Möglichkeiten es gibt, Teilzeit in Anspruch zu nehmen und wie du der "Teilzeitfalle" entkommst.
- Welche Teilzeitmöglichkeiten es speziell...

Wie kann ich meinen Chef von Führung in Teilzeit überzeugen?

Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr.

Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de

Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/16-melanie-belitza-meine-teilzeit-reise

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Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter den Nägeln brennt, schreib mir gerne eine E-Mail: hallo@ johannafink.de

Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze dich dabei, als Teilzeit-Führungskraft erfolgreich durchzustarten. Mehr Infos zu mir findest du unter www.johannafink.de

Heute möchte ich mit dir meine Key Learnings zum Thema Führen in Teilzeit teilen. Ich berichte, welche Erfahrungen ich gemacht habe und was ich in den letzten Jahren über das Thema Führen in Teilzeit gelernt habe.

Key Learning #1: Fokussiere dich auf deine Stärken. Das was du gut kannst, ist für dich selbstverständlich. Daher neigen wir dazu, den wahren Wert für das Unternehmen nicht zu erkennen. Frage Arbeitskollegen nach deinen Stärken und was sie besonders an dir schätzen und fokussiere dich darauf.

Key Learning #2: Nein sagen. Sei realistisch, was du in deiner Arbeitszeit wirklich schaffen kannst und was nicht....