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Ute Hamelmann und Martina Hesse haben gemeinsam das Buch „Unsere Zeit ist jetzt!“ geschrieben. Die Organisationsentwicklerin und die gelernte Schauspielerin haben Werkzeuge, Texte, Cartoons, Checklisten und vieles mehr zu einem echten „Actionbook“ zusammengetragen.

Wir sprechen darüber, welche Konzepte und Werkzeuge dir dabei helfen können, in eine aktive und gestaltende Haltung zu kommen, wenn es um deine Teilzeit-Karriere geht. Denn neue Arbeitsmodelle sind in den meisten Unternehmen noch kein definierter Standard, sondern können und müssen aktiv mitgestaltet werden.

In dieser Episode erfährst du:
- Was für Martina und Ute die größten Herausforderungen sind, vor denen wir Frauen heute stehen.
- Ute...

In dieser Episode geht es um die optimale Vorbereitung deines Wiedereinstiegs als Teilzeit-Führungskraft.

Du lernst das 3-Phasen-Modell für die Wiedereinstiegsplanung kennen und erfährst, worauf du in den einzelnen Phasen achten musst - von Erwartungsklärung und Planungsphase, über die Phase des Kontakthaltens und der Wiedereinstiegsplanung bis zur Umsetzung.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/27-optimal-vorbereitet-fuer-den-wiedereinstieg-als-teilzeit-fuehrungskraft/

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Und wenn dir eine Frage zum Thema Führen in Teilzeit unter...

Lela Grießbach arbeitet als interkulturelle Gründungsberaterin und hat ihre zweite Elternzeit dafür genutzt, eine Promotion im Bereich Entrepreneurial Diversity vorzubereiten. Lela kennt die Herausforderungen von Müttern, die nach der Elternzeit Teilzeit in den Job zurückkehren wollen, aus eigener Erfahrung.

Wir sprechen darüber, welche Schwierigkeiten ihr nach ihrer ersten Elternzeit begegnet sind und warum sie heute so viel selbstbewusster an den Wiedereinstieg rangeht.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Lelas erste Wiedereinstiegserfahrung ausgesehen hat und warum sie sich davon nicht hat entmutigen lassen.
- Was sie jetzt beim Wiedereinstieg nach der zweiten Elternzeit ganz konkret anders macht.
- Und was...

Esther Himmen ist Wirtschaftspsychologin sowie Organisationsentwicklerin und hat selbst viele Jahre als Managerin Teams geführt. Ihr ist und war es immer wichtig, ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend zu arbeiten. Gleichzeitig wollte sie genügend Freiraum für ihre Kinder haben.

Aus dieser Motivation heraus forscht sie seit 2016 intensiv rund um Jobsharing auf Führungs- und Experten-Ebene. Sie hat 2019 im Tandem hierzu ein erstes Business gegründet und 2021 JOYntLEADING® gestartet, um damit Joint Leadership auf die nächste Stufe zu heben.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Jobsharing konkret bedeutet, wann das Modell eine gute Lösung für Teilzeit-Führungskräfte sein kann und welche...

Juliane Schreiber und Sarah Drücker sind die Gründerinnen von Mama Meeting und smart worq. Aus der Marke „Mama Meeting“ ist inzwischen der Mama Meeting Business Club entstanden, der Working Moms bei der Vereinbarkeit von Kind und Karriere unterstützt.

Wir sprechen darüber, was Family Washing ist und wie du den Unterschied zu echter Vereinbarkeit erkennst. Außerdem erfährst du wie du schon vorher kannst, ob ein Arbeitgeber dich wirklich in der Vereinbarkeit von Familie und Privatleben unterstützt.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Juliane und Sarah zum Thema Vereinbarkeit gekommen sind.
- Was mit Family Washing gemeint ist.
- Was genau...

Andrea Hartmair ist passionierte Managerin und liebevolle Mama. Für sie ergänzen sich diese beide Rollen wunderbar und sind tagtäglicher Antrieb und Teil einer hohen Lebensqualität.

Ihre Mission ist es, möglichst viele Frauen in der Doppelrolle als Führungskraft und Mutter dabei zu bestärken, diesen Weg selbstbewusst zu gehen. Wir sprechen über den Wert von Sichtbarkeit und welche Rolle Kommunikation speziell für Teilzeit-Führungskräfte spielt.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Andrea ihren Blog ManagerMama.de gestartet hat und was ihr dieser Schritt gebracht hat.
- Welche Rolle Sichtbarkeit für die Karriere spielt – egal ob in Voll- oder Teilzeit.
- Wie wichtig...

Im Tandem zu arbeiten ist für Lydia Leipert und Rebecca Zöller die perfekte Lösung. Sie koordinieren seit 2017 gemeinsam den Bereich »Film Digital« beim Bayerischen Rundfunk.
Die beiden haben jetzt das Buch „Geteilte Arbeit, doppelt durchstarten“ veröffentlicht, indem sie erklären, wie das Modell in der Praxis funktioniert.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es bei den beiden zur Tandem-Führungsposition gekommen ist.
- Wie ihr Jobsharing-Modell konkret aussieht.
- Welche Vorteile hat das Modell für die beiden hat.
- Was die wichtigsten Voraussetzungen für gelungenes Jobsharing sind.
- Wie ihrer Ansicht nach die Zukunft von Jobsharing aussieht.

Hier geht's zum...

Vor über 10 Jahren gründete Volker Baisch ein kleines Unternehmensnetzwerk. Sein Ziel war es, Väter in ihrer Rolle zu empowern und Unternehmen dabei zu unterstützen, neue Vereinbarkeits- und Elternzeitmodelle zu entwickeln.

Mittlerweile unterstützt das Väternetzwerk conpadres etwa 30 Mitgliedsunternehmen von Landesbanken, Stadtwerken bis zu internationalen DAX-Konzernen.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, warum engagierte Väter eine Voraussetzung für mehr Diversität in der Arbeitswelt sind und welche Trends im Hinblick auf das Thema Vereinbarkeit in den nächsten Jahren wichtig werden.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu kam, dass Volker das Väternetzwerk gegründet hat und was seine eigene Geschichte...

Daniela Fonrobert ist TV-Journalistin , Mutter von zwei Kindern und Gründerin von Frau Wertvoll. Mit diesem Projekt möchte sie Frauen in herausfordernden Lebensphasen dazu ermutigen, ihre Fähigkeiten besser zu nutzen und selbstbewusster aufzutreten. Die Plattform bietet Inspiration durch das Sichtbar machen von Vorbildern und die Möglichkeit zum Matching mit Gleichgesinnten.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Daniela Frau Wertvoll gegründet hat und was ist die Idee hinter dem Projekt ist.
- Warum Netzwerken gerade für Teilzeit-Führungskräfte so wichtig ist.
- Und warum Netzwerken glücklich macht.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/20-daniela-fonrobert-netzwerken-macht-gluecklich...

Karin Schmitt war – wie sie selbst von sich sagt – bis vor rund 15 Jahren eine karriereorientierte Führungskraft in der Firmenkundenbetreuung einer internationalen Großbank. In dieser Funktion und Verantwortung war sie damals als Mutter ein Vorbild für andere Frauen.

Führungskraft und Mutter zu sein, war dort lange nicht selbstverständlich. Du erfährst in dieser Episode, wie es in in einer deutschen Großbank der 90er/2000er-Jahre zuging, welches Schlüsselerlebnis Karin geprägt hat und welche Learnings sie daraus gezogen hat.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/19-karin-schmitt-karriere-mit-kind-nicht-schon-immer-selbstverstaendlich

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