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Tobias Leisgang ist Führungskraft bei einem großen Automobilzulieferer, Podcast-Host und Gründer von Company Pirates. Um das alles unter einen Hut zu bringen, führt er sein Team in Teilzeit.

Ich spreche mit Tobias darüber, wie es dazu gekommen ist und wie er seine Führungsrolle als Leiter den Bereichs Lieferanteninnovation und -nachhaltigkeit in Teilzeit organisiert.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu gekommen ist, dass sich Tobias für Teilzeitführung entschieden hat.
- Wie sein Umfeld darauf reagiert hat und was seine Kolleg:innen dazu gesagt haben.
- Wie er seine Teilzeitrolle konkret organisiert und wer ihn vertritt, wenn er nicht da...

Lela Grießbach war 2022 schon einmal hier im Podcast zu Gast – damals noch in der Wiedereinstiegsphase nach der zweiten Elternzeit. In unserem ersten Gespräch ging es darum, wie Frauen und Männer nach der Elternzeit selbstbewusst an den Wiedereinstieg rangehen können.

Lela ist inzwischen in Teilzeit als Managerin bei Deloitte beschäftigt. Ich möchte heute von ihr wissen, wie ihr der erfolgreiche Wiedereinstieg gelungen ist und welche Erfahrungen sie bisher in der neuen Rolle als Teilzeit-Führungskraft gesammelt hat.

In dieser Episode erfährst du:
• Ob sie den Job gefunden hat, den sie sich gewünscht hat?
• Was der entscheidende Erfolgsfaktor bei...

Monika Chutnik ist Trainerin und internationale Expertin für die Themen virtuelle Zusammenarbeit und Diversität. Sie betreibt schon seit 2018 einen polnischsprachigen Podcast zum Thema - seit kurzem gibt es den englischsprachigen Ableger „A step ahead“.

Wir sprechen heute über die Frage, wie du als Teilzeitführungskraft den Kontakt zu deinem Team halten kannst, auch wenn ihr viel remote zusammenarbeitet. Denn oft geht mit der räumlichen Distanz auch das Gefühl der Zugehörigkeit verloren. Dabei werden wir uns auch mit internationalen Unterschieden beschäftigen.

In dieser Episode erfährst du:
- Was virtuelle, internationale Zusammenarbeit mit Führung in Teilzeit zu tun hat,
- Wie du...

Julia Kahle ist Co-Gründerin von heynannyly. Mit ihrem Startup digitalisieren Anna Schneider und sie die Vermittlung von kurzfristig verfügbaren und sicheren Babysittern als Arbeitgeber Benefit. Seit 11 Jahren testet sie selbst, was es heißt, eine Working Mom zu sein und hat lange das Thema Employer Branding und Recruiting im Konzern verantwortet.

Julia weiß, dass es an der Zeit ist, echte Mitarbeiterbenefits zu schaffen. Wir sprechen deshalb heute über die Herausforderungen von Führungskräften mit Familie und wie Unternehmen ihre Mitarbeiter:innen bei einer besseren Vereinbarkeit von Karriere und Familie unterstützen können.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Julia zum Thema Vereinbarkeit...

Christopher Weber-Fürst ist globaler Karriere Coach für weibliche Führungskräfte und Experte für Female Leadership und Talentmanagement. Der in Deutschland lebende Norweger sagt „Die Zukunft ist weiblich“.

Wir sprechen darüber, was er damit meint, was wir in Deutschland von Norwegen in Bezug auf das Thema Gleichberechtigung lernen könnten und was das Ganze mit Teilzeitführung zu tun hat.

In dieser Episode erfährst du:
• Wie Christopher zum Thema weibliche Führung und Diversität gekommen ist.
• Was er meint, wenn er sagt „Die Zukunft ist weiblich“.
• Was wir von Norwegen in Bezug auf Gleichberechtigung lernen könnten.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du...

Anja Karlshaus ist Dekanin und Fachbereichsleiterin für Personal- und Unternehmensführung an der CBS Cologne Business School. Seit vielen Jahren beschäftigt sie sich intensiv mit dem Thema Teilzeitführung und ist eine der wenigen Wissenschaftler:innen, die zu diesem Thema regelmäßig veröffentlichen.

Wir sprechen heute über ihre Sicht auf Teilzeitführung, ihre Key Learnings zum Thema und was passieren muss, damit das Konzept sich endlich durchsetzt.

In der Episode erfährst du:
- Wie Anja zum Thema Teilzeitführung gekommen ist.
- Was ihre Key Learnings aus vielen Jahren Forschungsarbeit zum Thema sind.
- Und was es braucht, damit sich das Modell Führung in Teilzeit endlich...

Nadine Quosdorf hat viele Jahre Karriere gemacht, zuletzt als Leitung des Onlineshops bei DEPOT. „Und dann kam das Kind“, wie sie selbst sagt. Von einem Tag auf den anderen war Nadine uninteressant für Headhunter.

Das war für sie der Einstieg in die Selbstständigkeit und ins Thema Vereinbarkeit. Mit #vereinbarkeitjetzt hat sie eine Initiative gegründet, die sich für Eltern Empowerment, Wertschätzung vonseiten der Gesellschaft und praktikable Lösungen in Wirtschaft & Politik einsetzt.

In dieser Episode erfährst du:
• Wie ist Nadine zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Warum setzt sie sich heute dafür ein?
• Was ist das Ziel der Initiative Vereinbarkeit jetzt!?...

Das ist eine besonderen Episode von Führen in Teilzeit. Der Führen in Teilzeit Podcast ist ein Jahr alt geworden. Deshalb möchte ich gemeinsam mit euch auf die Learnings aus dem letzten Jahr zurückblicken. Aber natürlich sprechen wir auch darüber, was euch in den nächsten zwölf Monaten hier im Podcast erwartet.

Damit das kein Selbstgespräch wird, ist Carolin Hüter-Böhm bei mir. Carolin ist Gründerin des Aware-Lab, mit dem sie Einzelpersonen, Organisationen und Teams dabei unterstützt, Ihre Veränderungsvorhaben umzusetzen und nachhaltiges Wachstum zu erzielen.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu gekommen ist, dass es den Führen in Teilzeit-Podcast gibt....

Ricarda Engelmaier ist Gründerin und CEO von MyCollective und sagt, Elternzeit ist ein Karrierebooster und kein Karrierekiller.

MyCollective ist eine Plattform für Führungskräfte während und nach der Elternzeit. Die Mütter und Väter werden mit Kolleg:innen vernetzt und lernen, wie sie die Fähigkeiten, die sie als Eltern erwerben, in Führungsqualitäten umwandeln können.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Ricarda zum Thema Elternzeit gekommen ist und was sie heute mit MyCollective genau anbietet.
- Warum Rollenvorbilder so wichtig sind und gleichzeitig jede:r sein eigenes Modell stricken muss.
- Was ist wichtig ist, um als Führungskraft gestärkt aus der Elternzeit zurück auf...

Virginia Thrun und Nadine Schneider sind Co-Gründerinnen von Mom Hunting. Mit ihrer Plattform machen sie Mütter auf dem Arbeitsmarkt sichtbarer und erschließen die Potenziale dieser Arbeitnehmerinnen für Unternehmen.

Wir sprechen darüber, wie bisher unterschätze Zielgruppen von neuen Recruiting-Konzepten profitieren können und welche Vorteile sich daraus auch für Unternehmen ergeben.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Nadine und Virginia zum Thema gekommen sind und welche persönliche Beziehung sie dazu haben.
- Was sich aktuell am Arbeitsmarkt verändert und welchen Beitrag sie mit Mom Hunting dazu leisten.
- Wie Mom Hunting genau funktioniert und wie du als Working Mom über die...