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Kiki Radicke leitet den Bereich People & Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriereplanung.

Wir schauen uns den Elternzeitprozess genauer an, den Kiki gemeinsam mit ihren Kolleg:innen entwickelt hat und sprechen darüber, warum Vereinbarkeitsmaßnahmen gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen so wichtig sind.

In dieser Episode erfährst du:
- Was Vereinbarkeit bei Adacor bedeutet.
- Warum Kiki mit ihren Kolleg:innen bei Adacor einen Elternzeitprozess entwickelt hat, der die Elternzeit in die Karriereplanung integriert....

Robert Franken ist Berater, Aktivist und Blogger. Sein Schwerpunkt liegt auf den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Robert sagt: "Stop fixing people, fix the system."

Wir sprechen heute darüber, was kulturelle Transformation mit dem Thema Führung in Teilzeit zu tun hat und wie dieser Wandel gelingen kann.

In dieser Episode erfährst du:
• Wie er von seiner Rolle als Geschäftsführer zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist.
• Was der Satz "Stop fixing people, fix the system" im Hinblick auf das Thema Teilzeitkarriere bedeutet und wie kulturelle Transformation in Organisationen gelingen kann.
• Und wie seine Vision für eine gerechtere und...

Seit über 90 Jahren gibt es die Helmut Ruck GmbH. Das familiengeführte Unternehmen hat sich nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik auf die Fahnen geschrieben.

Bei mir zu Gast sind heute Natascha Maric, die als Teilzeit-Führungskraft bei Ruck im Vertrieb tätig ist und Katrin Dzimiera, die den Bereich People & Culture leitet. Wir sprechen darüber, wie Führung in Teilzeit bei Ruck funktioniert und warum Teilzeit in Führungspositionen eigentlich kein Thema im Unternehmen ist.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Natasas Einstieg in die Rolle als Teilzeit-Führungskraft nach der Elternzeit ausgesehen hat und wie Natasa ihre Alltag in dieser Rolle...

Niki Dürhammer ist Arbeitsmarktexperte und Managing Director für StepStone in Österreich und der Schweiz. Für den „StepStone-Jobreport 2023“ wurden Arbeitnehmer:innen befragt, was ihr Grund für Teilzeitarbeit ist.

Ich spreche mit Niki über die Ergebnisse der Umfrage, wie er die Zahlen interpretiert und welche Relevanz das Thema Teilzeitführung in der Debatte hat.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie die Debatte rund um das Thema Teilzeit in Österreich momentan geführt wird und warum das auch für Deutschland relevant ist.
- Was der StepStone Jobreport Österreich 2023 im Hinblick auf das Thema Teilzeit ergeben hat und welche Schlüsse Unternehmen daraus ziehen können....

Helena Burghardt und Nils Küver leiten gemeinsam das Customer and User Engagement Team bei Bosch Digital. Seit Herbst 2022 sind sie im Co-Leadership unterwegs.

Sie teilen heute mit uns, wie ihr Arbeitsmodell in der Praxis funktioniert und welche Vorteile es für sie bietet. Außerdem sprechen wir darüber, was für die beiden in ihrer Zusammenarbeit wichtig ist.

In der Episode erfährst du:
- Wie ist es dazu gekommen, dass die beiden im Co-Leadership ein Team leiten.
- Wie ihre Zusammenarbeit in der Praxis funktioniert und wie sie sich die Arbeit aufteilen.
- Was ihrer Meinung nach die wichtigsten Voraussetzungen für eine...

Anja Falk ist Head of People & Culture bei Claneo, einer Online-Marketing Agentur in Berlin. Claneo präsentiert sich ganz explizit als familienfreundliches Unternehmen.

Wir sprechen darüber, was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet, welche Auswirkung das auf die Mitarbeiter:innen hat und wie Führung in Teilzeit in einer Agentur funktionieren kann.

In dieser Episode erfährst du:
- Was Anjas persönliche Geschichte mit dem Thema Vereinbarkeit ist.
- Was Vereinbarkeit für Claneo bedeutet und wie Teilzeit dort funktioniert.
- Welche positiven Auswirkungen Teilzeitführung auf das Unternehmen hat.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://johannafink.de/47-anja-falk-so-geht-teilzeit-bei-claneo/

Wenn...

Maria Bergler begleitet seit mehr als 15 Jahren als Führungskraft, Beraterin und Coach andere auf ihrem Weg zur inspirierenden Führungskraft. Sie hat selbst Erfahrungen als Führungskraft in Teilzeit gesammelt und als Personalleiterin das Thema auch aus der HR-Perspektive umgesetzt.

Wir sprechen über ihre Erfahrungen aus den unterschiedlichen Rollen und was Coaching als Instrument dazu beitragen kann, Teilzeitführung erfolgreich im Unternehmen zu etablieren.

In dieser Episode erfährst du:
- Welche Erfahrungen Maria als Teilzeit-Führungskraft gesammelt hat und was ihre Learnings aus dieser Zeit sind.
- Was aus der HR-Perspektive Erfolgsfaktoren für gelungene Teilzeitführung sind und was HR tun kann, um das...

Ines Imdahl ist einer der 40 over 40 Germany's most inspiring women, Gründerin des rheingold salon, Speakerin, Autorin und Mutter von vier Kindern. Da liegt es nahe, dass sie auch das Thema Vereinbarkeit beschäftigt.

Wir sprechen heute darüber, wie ihre persönliche Vereinbarkeit aussieht, welche Vorurteile gegen Teilzeit sie in der Gesellschaft sieht und was passieren muss, damit das Modell Teilzeit endlich als gleichwertig anerkannt wird.

In dieser Episode erfährst du:
- Wann sie sich das erste Mal mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beschäftigt hat und wie ihr Vereinbarkeitsmodell aussieht.
- Was der Grund dafür ist, dass flexible Arbeitsmodelle...

Franziska Telser ist Redakteurin beim Handelsblatt und schreibt über Karriere. Ende 2022 hat sie einen großen Artikel mit dem Titel "Warum lassen sich Hochqualifizierte in Teilzeit ausbeuten?" geschrieben und dazu mit Betroffenen und Expert:innen gesprochen.

Ich spreche mit Franziska über ihre Erfahrungen aus den Gesprächen und was aus in der Recherche über das Thema gelernt hat.

In dieser Episode erfährst du:
- Warum Franziska gerne über das Thema Karriere schreibt und wie sie dazu gekommen ist.
Was der Tenor aus den Gesprächen war, die Franziska in der Recherche Phase für den Artikel mit Expert:innen und Betroffenen geführt hat.
- Welche...

Sandra Zemke hat das StartUp anonyfy gegründet. Anonyfy ist eine Plattform, die die anonyme Bewerbung und faires Recruiting möglich macht. Mitte des Jahres wird die erste Version von anonyfy live gehen. Anonyme Bewerbungen sind allerdings auch jetzt schon möglich.

Wir sprechen darüber, wie anonyme Bewerbungen funktionieren und welche Vorteile sie unter anderem für Teilzeit-Führungskräfte und Unternehmen mit sich bringen.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Sandra zum Thema gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist.
- Was anonyme Bewerbungen ausmacht und wie sie funktionieren.
- Welche Vorteile das für Bewerber:innen wie beispielsweise Teilzeit-Führungskräfte mit sich bringt und welche...