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Stefanie Junghans ist Head of Talent bei Haniel, einem nachhaltigen Portfolioinvestor und führt ihr Team im Co-Leadership. Janina Schönitz ist Leiterin Strategie Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutschen Bahn und arbeitet ebenfalls im Tandem. Gemeinsam haben sie ein Buch über Co-Leadership geschrieben.

Wir sprechen heute darüber, wie das Modell genau funktioniert, welche Vorteile Co-Leadership bietet und welche Tipps Sie mit Unternehmen und angehenden Co-Leadern teilen möchte.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie ist es dazu gekommen ist, dass die beiden ein Buch über das Thema Co-Leadership geschrieben haben.
- Was Co-Leadership genau bedeutet und ob es einen Unterschied zu...

Lothar Becker leitet das Amt für Recht, Vergaben, Versicherungen bei der Stadt Köln. Als dreifacher Vater hat er in seiner Karriere mehrfach in Teilzeit gearbeitet.

Wir sprechen in dieser Episode über Vaterschaft und Vereinbarkeit sowie darüber, wie er die Rolle kommunaler Arbeitgeber wie der Stadt Köln in Bezug auf das Thema Teilzeitkarriere sieht.

Das erfährst du in dieser Episode:
- Welche persönliche Geschichte hinter seinem Engagement für mehr Vereinbarkeit steckt.
- Was er in seiner Zeit als aktiver Vater und Teilzeitführungskraft gelernt hat und wie er die Rolle von Vätern im Hinblick auf das Thema Vereinbarkeit generell sieht.
- Welche...

Felix Schorre ist Co-Gründer der Personalberatung Rebel Recruiting, Berater & Trainer sowie Podcast Host. Sei Motto ist „erfolgreich anders – anders erfolgreich“ und das lebt er auch als Geschäftsführer.

Bei Rebel Recruiting arbeiten aktuell drei Menschen in Teamlead-Positionen – alle in Teilzeit. Wir sprechen heute darüber, wie das funktioniert und warum Felix diesen Weg eingeschlagen hat.

In dieser Episode erfährst du:
• Wann Felix das erste Mal mit dem Thema Teilzeitführung in Kontakt gekommen ist.
• Wie es dazu gekommen ist, dass auf der Führungsebene 100% Teilzeitmitarbeitende arbeiten, wie das funktioniert und welche Herausforderungen damit verbunden sind.
• Was Felix...

Eike Windscheid arbeitet an der Hans-Böckler-Stiftung und forscht zu den Themen Sozialpolitik & soziale Sicherung von morgen. Dabei geht es unter anderem auch um das Thema Arbeitszeitgestaltung.

Wir sprechen über Arbeitszeitkonzepte an einem Arbeitnehmermarkt und warum Arbeitszeitverkürzungen aus wissenschaftlicher Sicht ein probates Mittel gegen den Fachkräftemangel zu sein scheinen.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Eike zum Thema Sozialpolitik gekommen ist und was ihn daran interessiert.
- Ob aus wissenschaftlicher Sicht eine Arbeitszeiterhöhung oder -verkürzung das beste Mittel gegen den Fachkräftemangel ist.
- Wie Arbeitskräftesicherung auf politischer und Unternehmensebene funktionieren kann.

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Peggy Kopkow hat als Geschäftsführerin ein IT-Beratungsunternehmen in Teilzeit geführt - gemeinsam mit einem Partner.

Wir sprechen darüber, welche Erfahrungen sie in ihrer Rolle als Teilzeit-Führungskraft gemacht hat, was sie über sich und andere gelernt hat und welchen guten Rat sie ihrem jüngeren Ich heute mit auf den Weg geben würde.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie es dazu gekommen, dass Peggy in Teilzeit zur Geschäftsführerin geworden ist.
- Wie sie sich und deine Arbeit organisiert hat.
- Welche Learnings Peggy in dieser Zeit gemacht hat.

Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal...

Wenke Kohl leitet die Marketingabteilung bei einem Sanitärspezialisten – natürlich in Teilzeit. Sie hat zwei Kinder und lebt mit ihrer Familie in der Nähe von Münster.

Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert und welche Vorteile das Modelle für beide Seiten hat – für sie selbst und für ihren Arbeitgeber.

Das nimmt du aus dieser Episode mit:
• Wie es dazu gekommen ist, dass Wenke eine Führungsposition in Teilzeit übernommen hat.
• Wie ihr Arbeitsmodell aus sieht und wie sie sich organisiert.
• Welche Vorteile bietet das Modell für sie bietet und wie ihr...

Jana Berger ist Bloggerin, zweifache Mutter und Marketing-Expertin. 2022 hat sie gemeinsam mit ihrem Mann familienfreundliche-arbeitgeber.de gegründet und macht dort Unternehmen sichtbar, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen.

Wir sprechen heute darüber, wie sich der Arbeitsmarkt momentan verändert und welche Rolle Familienfreundlichkeit für Unternehmen dabei spielt.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Jana zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und seit wann sie sich damit beschäftigt.
- Wie sich der Arbeitsmarkt momentan verändert und welche Rolle Vereinbarkeitsangebote wie flexible Arbeitsmodelle im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte spielen.
- Wie Unternehmen und Bewerber:innen familienfreundliche-arbeitgeber.de nutzen können.

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Kiki Radicke leitet den Bereich People & Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriereplanung.

Wir schauen uns den Elternzeitprozess genauer an, den Kiki gemeinsam mit ihren Kolleg:innen entwickelt hat und sprechen darüber, warum Vereinbarkeitsmaßnahmen gerade auch für kleine und mittlere Unternehmen so wichtig sind.

In dieser Episode erfährst du:
- Was Vereinbarkeit bei Adacor bedeutet.
- Warum Kiki mit ihren Kolleg:innen bei Adacor einen Elternzeitprozess entwickelt hat, der die Elternzeit in die Karriereplanung integriert....

Robert Franken ist Berater, Aktivist und Blogger. Sein Schwerpunkt liegt auf den Themen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging. Robert sagt: "Stop fixing people, fix the system."

Wir sprechen heute darüber, was kulturelle Transformation mit dem Thema Führung in Teilzeit zu tun hat und wie dieser Wandel gelingen kann.

In dieser Episode erfährst du:
• Wie er von seiner Rolle als Geschäftsführer zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist.
• Was der Satz "Stop fixing people, fix the system" im Hinblick auf das Thema Teilzeitkarriere bedeutet und wie kulturelle Transformation in Organisationen gelingen kann.
• Und wie seine Vision für eine gerechtere und...

Seit über 90 Jahren gibt es die Helmut Ruck GmbH. Das familiengeführte Unternehmen hat sich nachhaltiges Handeln und eine lebensphasenorientierte Personalpolitik auf die Fahnen geschrieben.

Bei mir zu Gast sind heute Natascha Maric, die als Teilzeit-Führungskraft bei Ruck im Vertrieb tätig ist und Katrin Dzimiera, die den Bereich People & Culture leitet. Wir sprechen darüber, wie Führung in Teilzeit bei Ruck funktioniert und warum Teilzeit in Führungspositionen eigentlich kein Thema im Unternehmen ist.

In dieser Episode erfährst du:
- Wie Natasas Einstieg in die Rolle als Teilzeit-Führungskraft nach der Elternzeit ausgesehen hat und wie Natasa ihre Alltag in dieser Rolle...