Kiki Radicke | Elternzeit und Karriereplanung bei Adacor

00:00:00: Kiki Radicke leitet den Bereich people and culture bei Adacor eine mittelständische Nike Unternehmen.

00:00:07: Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriere.

00:00:17: Wir schauen uns den Elternzeit Prozess genauer an den Kiki gemeinsam mit ihren Kolleginnen entwickelt hat und sprechen darüber warum Vereinbarkeit Maßnahmen gerade auch für KMUs so wichtig sind Hallo Kiki schön dass du da bist.

00:00:32: Ja ich freue mich sehr dass du dir die Zeit nimmst wir haben uns ja glaube ich über

00:00:38: eine gemeinsame Bekannte kennengelernt und so bin ich auf euch aufmerksam gerade aufmerksam geworden und habe dann entdeckt oder besprechen wenn deckt ihr macht ganz ganz was Tolles zum Thema Elternzeit und das wollen wir uns heute näher anschauen bevor wir aber dazu

00:00:53: einsteigen würde ich gerne ein bisschen über dich und deine persönliche Definition auch von Vereinbarkeit sprechen was,

00:01:01: bedeutet Vereinbarkeit für dich und wie definiert erst auch im Unternehmen.

00:01:06: Also im Unternehmen bedeutet einfacher Zins ganz klar dass dir egal an welcher Stelle die Kollegen umfliegen ihrem Leben gerade stehen Angebote machen die WM dabei unterstützen Privatleben und gucke einfach.

00:01:18: Wir müssen als Unternehmen Partner sein und richten ebenso Maßnahmen und Angebote eine Berufung Bedürfnisse der Kollegin aus und mich persönlich bedeutet Vereinbarkeit,

00:01:29: in genau das da sich nicht mich entscheiden muss sondern dass beide Dinge möglich sind und im Berufsleben,

00:01:35: ganz klar dass Familie und Elternzeit kein Karrierekiller ist.

00:01:40: Sondern Teil meiner persönlichen Entwicklung und auch dann wieder wenn es etwas unternehmen weil ich ganz neues reinbringen kann.

00:01:49: Also eine sehr fortschrittliche Definition würde ich sagen für die Einfachheit vielleicht der sag's noch zwei drei Wörter zu euch das Unternehmen weil ich weiß ich kenne wahrscheinlich nicht jede ihr seid ihr ein kleines Unternehmen Maxi da noch kurz was erzählen.

00:02:03: Mitten in Offenbach und wir machen blau weiß.

00:02:10: Und begleiten Unternehmen Konzerne auf ihrer Cloud journey also Unternehmen dabei,

00:02:21: ihre Geschäftsmodelle zu digitalisieren und sind da wichtiger Partner und sind besonders stark in den Themen compliance.

00:02:30: Fernsehbank.

00:02:32: Die meisten werden aber sicherlich habt ihr alles funktioniert gehabt wenn ihr bei der Postbank.

00:02:41: Oder wenn ihr beim Fressnapf Sachen für Tiere bestellt hat immer wenn jemand erzählt wie viel Mitarbeitende habt ihr aktuell etwas über 70.

00:02:53: Also,

00:02:54: jetzt aus aus Vergleich sich irgend kleineres Unternehmen und trotzdem beschäftigt euch ihr wirklich sehr sehr intensiv mit diesem Vereinbarkeit Thema also ich habe zu Anfang schon gesagt

00:03:06: braucht ihr heute näher gucken wollen ist ein Elternzeit Prozess den ihr entwickelt habt vielleicht vorher noch mal ganz kurz.

00:03:14: Wie ist es denn dazu gekommen dass ihr bei Adacor das Thema Vereinbarkeit so hoch ansiedelt und also wichtig ansieht.

00:03:21: Also von Familie das Thema.

00:03:31: Betreuung Kinderbetreuer Vereinbarkeit ist auch in deren Alltag und Lebenswirklichkeit das Gewand gewesen das heißt aber groß Verständnis dass du da warst doch Situation sind,

00:03:40: hintermoos die man auf organisieren muss und die da sind also wenn ich möchte das heißt ich habe schon mal aus der Geschäftsführung und was das Thema angeht.

00:03:52: Dazu kommt dass wir als Unternehmen,

00:03:56: Konkurrenz stehen zu den großen Banken in Frankfurt das heißt wir müssen uns als Arbeitgeber auch ein bisschen positionieren mit einer USP und wir haben den in der Vereinbarkeit gefunden Besitzer Partner Mitarbeitender wenn es darum geht.

00:04:11: Jetzt direkt von der Karriere hinzu Privatleben und Familie zu verändern.

00:04:16: Und dann mit uns in diesem Weg zu gehen weil Karriere bei uns auch möglich ist aber eben in and me.

00:04:23: Dann haben wir Vereinbarkeit Frauen für Männer und weil wir das gut können.

00:04:29: Wie sagt man das mit der Wohnung auch der Herbst hat.

00:04:36: Drum sind aufgestellt und ständig auch Zeit dass es wichtig ist und dass es nun offensichtlich auch für Mitarbeitende und Kandidaten für die Daten die da drauf unterwegs sind ganz wichtiges Thema ist schon aufgelegt.

00:04:51: Ja absolut also das lass mir auch es gibt ja auch genug Studien jeder seine Zwischenzeit bestätigen dass ihn das Thema Vereinbarkeit ein ganz ganz wichtiges Kriterium für die Arbeitgeberwahl ist bei vielen Menschen,

00:05:02: absolut,

00:05:04: dann können noch nicht unterwegs in die Arbeit bringen dann,

00:05:13: ja und ich glaube wie du wie du das beschreibst ist es unglaublich momentan vor allem noch ein unglaublich gutes Werkzeug sich als Arbeitgeber eine ganz gute Position am Arbeitnehmermarkt zu bringen.

00:05:25: Jetzt guck mal ins

00:05:28: money rain in dieses Thema Elternzeit also Elternzeit ist so für mich so die Sollbruchstelle jeder Karriere quasi hier also ich nicht in die Wirtschaft guckt es gibt

00:05:37: du kennst sie wahrscheinlich auch ich kenne sie nicht der Gott sein nicht aus der eigenen Erfahrung aber ich kenne so viele Menschen so viele Geschichten die genauso gehen Frau macht Karriere bekommt ein Kind und kriegt weil sie beruflich nie wieder einen Fuß auf den Boden und.

00:05:51: Der Bruch passiert dann in der Regel in der in der Elternzeit und ich nehme mal an das habt ihr vor euch erkannten und habt euch überlegt ok wie können wir das besser

00:06:01: gestalten ihr sagt ihr mir integriert die Elternzeit in die Karriereplanung finde ich in unglaublich spannende Pest

00:06:08: TV es gibt ja inzwischen Zeit auch den Ansatz zu sagen ok in der Elternzeit entstehen ja auch Skills die eben dann wieder in der Arbeit hilfreich sein können dass jeder der Kinder hat weiß dass man dann ganz viel über sich selber hatte auch an vielen Stellen an Grenzen kommt oder über sich hinauswachsen muss

00:06:24: und das sind ja auch alles Fähigkeiten die in Führung z.b. unglaublich wertvoll sind.

00:06:28: Kannst du mal erzählen en wie ist es dazu gekommen dass ihr euch gerade den Thema Elternzeit gewidmet habt und wie funktioniert dieser.

00:06:36: Also den Anschluss hat tatsächlich ein Gespräch mit zwei Frauen in den gemeinsame Initiative vorantreiber und die berichteten ebenfalls ihre Worte dass die.

00:06:49: Karriereplanung Unternehmen in nicht mehr berücksichtigt werden da er potenziell irgendwie Sachen Schwangerschaft Ansprache Konsum General Vorwurf den verso den Frauen mit Anfang 30,

00:07:03: geschleudert wird uns wieder eben auch wenig Straßen haben wenig berücksichtigt werden gerade verzerren und Brust Thema.

00:07:11: Dazu kam auch noch das in dieser Wiedereinstieg nach der Elternzeit für die beiden sowas totaler blackboxx waren warum sie gesagt haben dass das,

00:07:20: das ist das dieses Haus,

00:07:21: und irgendwie hätte keiner Kontakt und die wissen gar nicht wie es weitergeht wenn man sich auch keiner drum und da war mir war das völlig gerade Simulation Adacor Logo sein muss dass wir das nicht möchten

00:07:35: ob wir das machen,

00:07:38: damit wir die Situation noch nicht und irgendwie war mir das Präsent nicht die Thematik.

00:07:46: Uns am also in den in unserem Team hat mir zu dem Zeitpunkt auch Jungfrau Männer die sich eben auch mit der von mir angefasst haben.

00:07:54: Schnell schaffen in der.

00:07:59: Gardelegen entspannt ihr Privatleben fahren können und wir Ihnen dafür eben auf die Bescheid geben können und im ersten Schritt sind wir dann auf die gesamte Belegschaft zugegangen.

00:08:10: Wie alle sind eingeladen rausgefunden dass deine Wünsche Ängste auf Ideen für längere Auszeit sind als der gar nicht nur Elternzeit mir auch zu weit weg für sein zum Beispiel.

00:08:20: Und halt ihm auch ganz gewiss nicht nur auf erster Seite zentriert daneben.

00:08:25: Längere Abwesenheiten und Krankheitstage mitgedacht.

00:08:32: Und die waren das altersgemischte Gruppe um 20 Uhr haben damit gemacht,

00:08:36: und mit den haben wir dann auch genau diese Punkte Arbeit das war natürlich total spannend auch mal das mitzubekommen.

00:08:42: Die unterschiedlich da die nicht auf die Dinge es auch von Männern auf Frauen und was eben aber auch so hübsch und Sorgen sind.

00:08:48: Wie ging es von einem zum anderen Ende durch Bezahlung während Elternzeit

00:08:56: kann man sich wünschen wir auch nicht leisten also von daher das alles eingesammelt und da habe ich die Ergebnisse.

00:09:04: Warzenpflaster bewertet unten so verschiedene Zeitabschnitte aufgeteilt in vor der Elternzeit in der Elternzeit.

00:09:13: Welche Schritte beim Anstehen wenn wir informieren wollen müssen.

00:09:20: Und was der auch im Hinblick auf Arbeitsrecht Arbeitsschutz beachten muss 16 und im Prozess arbeiten wenn auch mit Checklisten und Blinde.

00:09:30: Also das heißt was im Endeffekt entstanden ist nach meinem Verständnis ist so eine Art ja

00:09:37: Prozessdokumentation die ihr gesagt hast habe also automatisiert habe die Checklisten enthält wo ich weiß okay vor der Elternzeit müssen folgende Punkte geklärt werden während der Elternzeit

00:09:47: sind diese Dinge zu tun und danach stehen folgende Gespräche an zum Zeitpunkt X also so ganz formal.

00:09:57: Kannst du mal so zeigen einen Aspekt raus die Reifen der vielleicht aus deiner Sicht auch besonders spannend ist oder wo man sich auch vielleicht erstmal intuitiv nicht so Gedanken drüber macht ja

00:10:07: ganz wichtig ist dass wir direkt mit dem karrieregespräch starten also wenn eine Kollegin oder Kollege ihm gesagt er soll eure Sitzplan also entweder ihr geht oder,

00:10:19: direkt überlegen was denn dein Plan danach also wie möchtest du denn wiederkommen gerade wenn wir bei Elternzeit sprechen sagt er bei Frauen.

00:10:26: Zombie Fall zurück wann kommen die zurück mit welcher Idee von mir zurück.

00:10:31: Und mir ist als Mutter völlig klar dass ich jetzt aber auch noch gar nicht wissen kann wie wir das denn sein ich weiß ja gar nicht was bekomme ich denn für ein Kind also wie funktioniert dafür kriege ich meinen Arbeitsalltag das organisiert das heißt,

00:10:41: auch ganz klar da schon die Sicherheitsdienst sein du musst jetzt noch nicht wissen wie es weitergeht wir sind an deiner Seite und werden auch dann so flexibel die wäre sonst auch in unserer Arbeitsorganisation machen.

00:10:51: Auf die Bedürfnisse eingehen können und auch schnell reagiert dann geht es auch darum komme ich zurück auch dazu sagen.

00:11:00: Mach dir jetzt noch keine Sorgen darum wir werden das händeln und aber hast gibt's jetzt schon die Idee,

00:11:07: für Dich wie Du weitermachen möchtest er z.b. Kollegin die im im Außendienst sind oder im im Vertrieb sind,

00:11:15: sagen dann kann ich das leisten unterwegs sein geht das überhaupt in vielleicht Teilzeitstelle also muss ich oder muss ich sage arbeiten also da auch schon mal besprechen das an.

00:11:28: Ich meine Daten zu machen und die Chance zu nutzen oft haben wir dann ja noch 6 Monate Zeit mit den Kollegen und sonst überlegen damit leicht jetzt schon die Weichen stellen für.

00:11:39: Dein Wiedereinstieg können wir jetzt schon sich vielleicht auch eine andere Position Helden macht jetzt jetzt schon Rollenwechsel denn oder komme ich vielleicht jetzt in hannove vector ein arbeiten damit du dann auch das von Idee dafür hast was kommt denn danach zu arbeiten aus,

00:11:54: das ganz wichtig dass man einfach dann schon im ersten Schritt sehr offen ist und gemeinsam überlegt wie sollst denn weitergehen und somit Zukunftsplanung darauf gemeinsam macht.

00:12:05: Ja ich glaube das ist ein super wichtiger. Und was du sagst es eh klar man weiß vorher nicht wie es wird ja das ist

00:12:12: kann niemand vorhersagen aber überhaupt mal dieses Gespräch zu führen und diese Gedanken äußern zu dürfen und vielleicht auch in Gedanken anzustoßen wie zu merken okay ist vielleicht eine Rolle die ich nicht mehr wahrnehmen.

00:12:23: Kann oder möchte was aber nicht heißt dass ich automatisch degradiert werden das ist ja der Klassiker in der Wirtschaft oft habe ich gerade wieder von der bekannten gehört dann kommt die Chefin halt als Mitarbeiterin wieder so ja aber ich melde Assistentin die Tage weg ich denke also

00:12:37: wer sich das ausgedacht und wie ihre kann man sein so und ich glaube das ist sehr sehr hilfreich da eben frühzeitig ins ins Gespräch zu treten.

00:12:47: Jetzt hast du gerade das Wort Rolle benutzt da würde ich vielleicht gerne noch mal ein bisschen einhaken ihr seid dein IP Unternehmen ich habe so eine Vermutung wie ihr arbeitet

00:12:57: Maxim bisschen erzählen arbeitet ihr tatsächlich in Rollen ist es so oder hast du das Wort jetzt nur so verwendet und wenn ja hilft euch das was,

00:13:05: geht in bezug auf das Thema Arbeitsorganisation arbeiten und man kann auch die Rollen wechseln im Unternehmen.

00:13:14: Uns irgendwie total also so agil wie möglich organisiert weil wir halt keine Entwicklung sind das heißt operative Arbeiten an.

00:13:31: Genau das ist es nicht versuchen z.b. auf Arbeitsplatz der sichtbar zu machen über Wochenplanung die Arbeit mit okr und Team Strategien,

00:13:39: mit viel Transparenz Unternehmen die.

00:13:42: Mitarbeiterin direkt willfährigen dann die richtigen Dinge zu tun richtigen Ding zur Arbeit richtigen Entscheidung des Unternehmen zu treffen.

00:13:49: Und wir haben uns Karriere Framework dass ich über fünf Qualitäten zieht in den ich mich weiterentwickeln kann.

00:13:57: Geld ist für jede Rolle im Unternehmen und da ist es auch nicht nur das fachliche Können was uns wichtig ist sondern es sind eben auch so Dinge wie strategisch denken offen für Weiterentwicklung zu sein.

00:14:07: Solche Thema Sucht ich natürlich auch das fachliche Können aber darüber hinaus müssen breiter aufgestellt zu sein und viel Verständnis auch für das Unternehmen und für diese Zielsetzung Unternehmen zu entwickeln.

00:14:19: Das hat funktioniert das natürlich auch nicht Rollen wechseln.

00:14:23: Kann aber auch aus einer Rolle Teamleitung rausgehen wenn ich das nicht mehr möchte ich kann darauf eingehen wenn ich aesculap-platz da fit bin und wenn ich halbtags zurückkomme aufhören auf nach Elternzeit oder warum immer weil ich vielleicht auch ein Hobby hat was mir Freude macht.

00:14:38: Für mich und

00:14:43: kann ich verstehen kann warum ist da ein Unterschied geben sollte und Karriere ist bei uns eben genauso in Teilzeit möglich die gefoltert weil wir eben

00:14:54: und wie kann ich genauso bewerten jemand macht keinen Unterschied wenn man 20 Stunden arbeitet.

00:15:03: Weil das ist für mich ganz weit außerhalb unseres Gedanken unsere Gedankenwelt.

00:15:10: Andachten Karrierekiller das seine Elternzeit.

00:15:15: Und wir brauchen ja die aktive.

00:15:26: Die haben ja da jemand auf italienisch.

00:15:31: Wir kennen ihre extensive wir wissen Sie sich den Sieg Dienst uns passt was ich bisher geleistet hat und verwerflich halt dumm diese Expertise nicht pflegen,

00:15:43: auf der einen Seite aufzubauen umstellen zu setzen,

00:15:49: auch gerade die Fachkräfte zu halten und das natürlich mitzugeben Möglichkeit mitzugeben sich mit uns gemeinsam weiterentwickeln.

00:16:05: Ja das was du sagst ist

00:16:06: kann ich auch nur 100% unterschreiben aber ich glaube das ist das was euch vielleicht auch von anderen Unternehmen unterscheidet oder das ist so ein Eindruck den ich oft habe das Unternehmen die natürlich von der Arbeitsorganisation schon

00:16:16: sehr weit sind oder sehr gut aufgestellt sind ich viel viel leichter tun sowas wie Führung in Teilzeit umzusetzen weil sie diese ganzen

00:16:22: Hemmschuhe die in anderen Unternehmen noch da sind feste Stellen Konstrukteur beispielsweise oder was du auch geschrieben hast ihn viel Unternehmens und euch schwierig aufzusteigen wenn ich nicht mehr in Vollzeit arbeite weil z.b. ich für bestimmte Position eine bestimmte Anzahl x Jahre auf einer bestimmten Position haben muss ja und das Kirchen Teilzeit einfach nicht mehr zusammen und dessen sind Dinge

00:16:42: die strukturell ganz große Hindernis ist in also das ist das was ich sehe und gleichzeitig spiegelt sich das dann natürlich auch wieder in der Arbeitskultur wieder und,

00:16:50: umso Agila lasst lasst uns das Wort benutzen bestimmt meine aufgestellt ist desto leichter ist es natürlich dann auch solche Themen zu support.

00:16:59: Gerade als Führungskraft ich bin absolut in der Lage Teilzeit zu führen wenn ich gute AG du tust nur so wenn ich die Arbeit und ja Metzlaff dabei auf die Ergebnisse meines unsichtbar mache.

00:17:11: Dann muss ich dafür nicht 8 Stunden am Tag im Büro sein das ist nicht nötig.

00:17:20: Vereinbarkeit Familienfreundlichkeit wahnsinnig vielleicht zu dem

00:17:27: Thema Elternzeit Prozess ihr teilt diesen Prozess und euer Wissen dazu ja auch ganz aktiv also wer sich für das Thema interessiert der darf sich hoffentlich bei dir melden sehr sehr gern,

00:17:38: verdingt auf jeden Fall deinen Kontakt in den Shownotes und auch im Blogbeitrag du bist auch bei LinkedIn glaube ich sehr aktiv,

00:17:45: da bist du auf jeden Fall aufzufinden aber Matze kurze Thema macht ihr das eigentlich das kann ich dir sagen das ist unser unser Ding ja das ist in der Tat

00:17:57: und dazu gehört für mich auch bisschen zu teilen und dann also auch ist der Tiefe zu teilen und uns gegenseitig zu unterstützen.

00:18:06: Wenn wir mit unserer Arbeitsstation für Mitarbeit in anderen Unternehmen verbessern und anderen Nationen bieten können.

00:18:15: Dann wärst Du aber mehr nicht.

00:18:19: Zurück noch mal zu euch als Unternehmen wir haben es freut uns ein bisschen angeschnitten aber ich würde dich gerne noch mal fragen

00:18:25: wie profitiert ihr konkret das Unternehmen von diesem Vereinbarkeit Bemühungen also wie wirkt sich das auf euch aus wie ein Freund über einen Aspekt schon gesprochen klar das Thema Fachkräftesicherung aber vielleicht gibt's da auch noch andere

00:18:38: Dinge die für euch wichtig sind.

00:18:46: Nicht weiter.

00:18:48: Wir müssen Menschen begeistern und dafür bieten wir eben Arbeitsplatzkultur die ermöglicht dass ich Teilhabe an Entwicklungsunternehmen ist dass man einsetzen kann dass ich,

00:18:59: über meine Krankheit dass ich.

00:19:04: Ziele verfolgen kann ich verstehe welches Unternehmen hat das meine Stärken weiterentwickeln kann und das.

00:19:11: Tanzen im Umfeld dass mir eben ermöglicht auch persönlich weiterentwickeln und meine persönlichen Ziele zu erreichen und Vereinbarkeit ganz ganz wichtiger ist weg.

00:19:20: Weil es geht ich glaube daran dass.

00:19:25: Wenn ich endlich zu Hause bin wenn ich ausgeglichen bin wenn ich da auf der einen Seite sehe dass ich wichtiger Teil eines Unternehmens bin aber auf der anderen Seite auch sehe dass mir.

00:19:40: Meine persönlichen Themen vorantreiben kann da vielleicht unterstützt werden dass man Beziehung aufbauen kann die der Partnerschaft sich ist das bedeutet natürlich auch dass wir Beziehung aufbauen und lang Dienst.

00:19:54: Wir belegen natürlich mit der Vereinbarkeit auch schon sehr persönliches Thema.

00:19:58: Wo jeder der sein erstes Kind bekommen hat weiß man weiß nicht was passiert wenn man macht sich kein Bild was auf einen zukommt die persönliche,

00:20:07: ohne dich ändert die Beziehung sich ändert wie die eigene Sicht auf also jemand auf lernt ich Kompetenzen habe ich überfordert,

00:20:16: die machen Job so wegreißen würde also das ist eine ganz neue Situation und auch da unten positionieren als Partner sagen die persönliche private zählt zu öffnen mit Unterstützung im,

00:20:26: Bei Coachings anbieten weil wir Eltern gibt's haben,

00:20:30: da ihm diese Beziehung aufzubauen Vertrauen zu zu schaffen und mit Loyalität auch dann auf beiden Seiten uns aneinander zu binden was habe ich das Unternehmen natürlich.

00:20:44: Sehen uns in der Personalentwicklung ganz wichtiges Thema aber auch rückwärts sitzen immer weil wir eben die stehen auch gerade wahnsinnig auf.

00:20:53: Na bitte nachfolgenden das damalige rote Hand und durch die Gänge 14 und sie verlegen und pflegen sie mal mitbringen zum Arbeiten.

00:21:02: Karten mit zwei erzählt davon dass die Kinder gerne beschicken mit Glitzer Sachen nach Hause und.

00:21:17: Immowelt.

00:21:21: Weil wir das immer auf der einen Seite was das fachkräftebindung angeht als ganz wichtig empfinden auf der anderen Seite,

00:21:28: sag dass dadurch natürlich auch mit Kultur der Wertschätzung des Miteinanders im sehr familiär ist und wir schaffen das auch wir waren schon mal 90 oder 100 Leute groß.

00:21:38: Wir schaffen das auch der Große.

00:21:53: Ja liebe kiki also ganz herzlichen Dank für dieses super spannende Gespräch ich habe

00:21:59: Steffi mitgenommen ich glaube auch für meine HörerInnen war der ganz viel dabei also egal ob Führungskraft oder EDGE aller ich glaube da hätte ich als beiden Perspektiven kann man da gut eintauchen ich danke dir herzlich für das Gespräch und wünsche dir alles Gute.

00:22:15: Music.