Melanie Belitza | Meine Teilzeit-Reise

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00:00:09: Wie kann ich meinen Chef oder meine Chefin von dem Modell überzeugen ich mache ständig Überstunden obwohl ich eigentlich in Teilzeit führe wie kann ich das ändern.

00:00:19: Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Dich dabei als Führungskraft in Teilzeit erfolgreich.

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00:00:31: Melanie Beelitzer arbeitet als head of technical documentation and raining bei einem mittelständischen Familienunternehmen und für TT in Teilzeit.

00:00:42: In ihrem Blog big suitcase Sie Ihre Erfahrungen als Teilzeit Führungskraft und trägt dazu bei das Thema sichtbarer zu machen.

00:00:50: Melanie ist die Vier-Tage-Woche die Sisi praktiziert ein alternatives Lebens und Arbeitsmodell.

00:00:57: Im Interview sprechen wir über ihren Weg zur teilzeitführung und was sie selbst und aus dem Austausch mit anderen darüber gelernt hat.

00:01:04: Hallo Melanie schön dass du heute da bist hallo Johanna vielen Dank für die Einladung.

00:01:10: Ja ich habe es gerade im Intro schon kurz erzählt du arbeitest 4 Tage die Woche oder Fürst in einer 4 Tage Woche

00:01:17: und ich habe sie auch schon ein bisschen angeteasert du hast keinen offensichtlichen Grund dafür aus den öffentliche Gründe für Teilzeit für im Jahr mit hat sich meistens.

00:01:25: Kinder Familien Geschichten im Hintergrund oder auf pflegebedürftige Eltern manche Leute haben ein sehr zeitraubendes Hobby bei dir ist es ein bisschen anders gelagert und

00:01:35: deshalb interessiert mich natürlich erstmal was hat dich denn dazu motiviert dich für diesen Weg zu entscheiden.

00:01:42: Die Reise startete 2019 der war ich auf der Suche nach Veränderung nach neuen Zielen neuen Herausforderungen und dabei sind mir ganz viele neue Themen begegnet.

00:01:54: Naja Arbeit eben der Netzwerke und innerhalb kürzester Zeit hatte ich einen pickepackevoll beadlock an Büchern und Artikeln die ich lesen wollte

00:02:05: der Podcast Liste wurde länger und länger Events und meetups führten den Kalender sprich ich hatte absolut keine Ahnung wann ich das alles in diesen hören oder zeitlich unterkriegen sollte.

00:02:16: Also wurden Ideen gewälzt na man konnte nach dem Sabbatical Fragen ganz aussteigen lernen Auszeit nehmen vielleicht noch mal studieren oder das mit Praktika in Startups verbinden aber so richtig wollte irgendwie nichts zünden oder zu mir passen und ja ne Diskussion meinte dann mein Partner

00:02:35: so im Nebensatz eigentlich müsstest du ja nur Stunden reduzieren.

00:02:39: Und so entstanden mit ein wenig Recherche im Anschluss dann die Idee einer 4 Tage Woche mit einem fünften freien Tag zum Lernen Netzwerken und reflektieren.

00:02:49: Tja nächsten Schritt habe ich da nicht drüber nachgedacht ob das fliegen kann

00:02:53: passt das dazu wie ich führen möchte kriege ich meine Rolle entsprechend um und neu organisiert das könnte auch die Außenwirkung dieser Entscheidung sein und eins war für mich ganz klar das mache ich auf keinen Fall auf den Rücken meines Teams

00:03:07: na wenn Teilzeit der Weg ist dann muss der für uns alle funktionieren.

00:03:12: Also eichenplan ausstellt wie das aus meiner Sicht erfolgreich bei der Arbeit klappen könnte und habe mir natürlich auch parallel für mich überlegt ja wie am Ende so ein Teilzeit Tag aussehen soll was ich erreichen möchte Wald Halbzeit ja in

00:03:26: demfall ein Invest in mich selbst ist und so habe ich meine Erwartungen Ziele und Wünsche formuliert für dieses Jahr damals was noch ein Teilzeit Abenteuer.

00:03:36: Und ja mein Wunsch war einfach mein Fokus zu erhöhen und damit auch meine Effizienz zu steigern meine TV Möglichkeit zu mehr Selbstverantwortung zu geben

00:03:46: durch ja die Themen meines freien Tages mir Impulse in unseren Arbeitsalltag mitzubringen

00:03:52: und ich habe großes Potenzial da drin gesehen mehr Zeit für Reflektion zu haben.

00:03:58: Und ja als ich mir klar war habe ich dann die Idee meinem Chef vorgestellt und wie kann das was meiner Sicht funktionieren was sind die Vorteile auch fürs Unternehmen mein Team und mich

00:04:09: und er hat noch eine kleine Sicherheitsnetz in mein Konzept eingebaut nämlich ein Start in befristeter Teilzeit so konnten alle inklusive mir selbst ein Jahr lang mal ausprobieren ob das für uns funktioniert

00:04:20: und ja die Vier-Tage-Woche ist mittlerweile fester Bestandteil meines Vertrags also ja es funktioniert.

00:04:27: Das ist natürlich super schön zu hören erstmal jetzt hast du ja erzählt also oder man hört dass du die sehr sehr viele Gedanken im Vorfeld gemacht hast ist es dir denn schwer gefallen die Entscheidung zu treffen.

00:04:40: Nein denn ich wusste ja ganz genau was ich wollte Zeit für persönliche Weiterentwicklung und die neuen Themen die mich magisch angezogen haben.

00:04:48: Mir war es das einfach wär zu reduzieren und in mich selbst zu investieren

00:04:53: und ja auch das Risiko einzugehen dass das vielleicht eine Sackgasse für meine Karriere sein könnte gängige Karriere Grundsätze und Glaubenssätze gehen ja leider immer noch so Richtung Präsens und Überstunden und es liegt ja wie klar auf der Hand dass man in Teilzeit eben nicht mehr ja Teil ihrer Arbeitsgruppe sein kann die dann neu entstehende oder jedes Sonderprojekt

00:05:14: ach ja mit begleiten kann oder Datei von sein kann und ja so ging bei meiner Entscheidung eigentlich eher darum wie bringe ich das auf die Straße.

00:05:24: Klappt das wie klappt das und als mir klar war dass sie wird fliegen weil die Entscheidung für mich gefallen.

00:05:30: Allerdings muss ich glaube ich noch zwei Dinge ergänzen an der Stelle denn folgende Rahmenbedingungen haben wir das natürlich auch sehr leicht gemacht das eine.

00:05:39: War als ich meine Idee präsentiert habe wurde ich sofort unterstützt es gab keine Widerstände sondern ein möglich machen Vertrauen in meinen Plan und das ist absolut viel wert und da bin ich bis heute total dankbar für

00:05:53: und zum anderen war natürlich der dir befristete Teilzeit super auszuprobieren bevor es dann in final mein aktuelles Leben so ein Arbeitsmodell wurde und ich würde sagen das hat das Ganze für alle Beteiligten auch ein Stück weit

00:06:06: unaufgeregter gestalteten sie hatte quasi ne eingebaute Probezeit oder Probephase für euch für alle Beteiligten.

00:06:16: Jetzt hast du es so ganz kurz anklingen lassen so

00:06:19: denken also ihr so gesellschaftlicher der Gesellschaft die Perspektive macht man nicht ja oder ist nicht der übliche Karriereweg.

00:06:27: Gab's trotzdem Menschen die Vorteile hatten oder die sich vielleicht auch negativ geäußert haben.

00:06:33: Im Rahmen der Entscheidung das zu starten gab es keine Vorurteile und ja diese klassischen Vorurteile sind mir eigentlich über die Zeit nur

00:06:42: unterschwellig begegnet so stand zum Beispiel im Anfang die Frage im Raum warum denn bitte Teilzeit.

00:06:49: Denn du hast es ja vorher auch schon gesagt ich habe keine Kinder ich pflege keine Angehörigen und das ist ja das Profil in unserer Gesellschaft und Arbeitswelt heißt admit.

00:06:59: Um auch eine nette Anekdote in diese Richtung ging z.b. auch ein Missverständnis da wurde aus ich arbeite zukünftig in Teilzeit alle nein sie arbeitet nur noch halbtags

00:07:10: ja super aber dadurch dass ich offen über meine bewegung

00:07:16: Gründe den Mehrwert meines Modells und auch die lernen Reise wie reduziere ich eigentlich 20 % meiner Arbeitszeit

00:07:23: spreche kann man das immer schnell auflösen und hat gleichzeitig immer noch einen tollen Einstieg ins Thema rund um die neue Arbeit

00:07:31: und so ist das tatsächlich auch mit der Frage gerade schon hatten mit der Karriere Sackgasse das ist nämlich das richtige Frage die immer wieder aufkommt und auch da ein wirklich

00:07:40: perfekter Auftakt für eine Diskussion über Konventionen und Glaubenssätze wie macht man eigentlich Karriere.

00:07:48: Ja da kann ich natürlich auch wieder alternative Perspektiven mit einbringen nämlich dass ich aus meiner Sicht mich mit meiner Leistung für zukünftige Karriereschritte qualifiziere und dass ich seit ich in Teilzeit führe einen besseren Job als zuvor in Vollzeit machen

00:08:05: also ja kurz zusammengefasst wenn ich mit Vorurteilen konfrontiert werde dann nur versteckt und dann ist es immer die Basis für ein

00:08:13: folgendes tolles Gespräch

00:08:18: jetzt hast du gerade schon gesagt also du hast im Endeffekt 20 % deine Arbeitszeit eingespart auf irgendeine Art und Weise jetzt interessiert mich natürlich wie hast du das denn gemacht also was sind denn deine Erfahrungen die Du gesammelt.

00:08:32: 20 % zu reduzieren ist tatsächlich das Ergebnis einer ja lernreise in den letzten Jahren wo ich meinen Arbeitsalltag komplett auf den Kopf gestellt habe

00:08:43: nachgeschaut habe Wasser gibt Sinn wie gehe ich mit meiner Zeit um.

00:08:48: Wie verwende und verschwende ich Zeit und ja ich glaube auch

00:08:54: völlig unabhängig vom Arbeitszeitmodell Zeit kann ja jeder immer schaut verbrauchen daneben immer für andere Themen was mir wirklich der hilft ist alle Meetings zu hinterfragen ich habe mir wird Checkliste gemacht und mach ja zuschauen gibt es wirklich Sinn und bringt es einen Mehrwert teilzunehmen um daneben so weit wie möglich zu reduzieren

00:09:16: auf ein minimales aber trotzdem natürlich noch sinnvolles Maß.

00:09:21: Ich habe alle meine Durchlauferhitzer todo es zusammengeschrieben und gestrichen und habe geschaut an welchen Stellen es effektiver ist wenn sich die Experten und Expertinnen direkt zusammensetzen

00:09:35: zudem bin ich hingegangen und habe alle Anfragen die ich so bekomme außer regelmäßige Rückfragen gecheckt und geschaut was ich den tun kann um diese Anfragen zu reduzieren nach spielen dann FAQ pflegen oder irgendwie Prozess

00:09:49: besser aufstellen oder ja die Bekanntheit wo alle diese Dinge liegen zu steigern.

00:09:56: Und ja was wir auch tun wir schaffen Transparenz der Verantwortlichkeiten im Team bei uns ist das immer Thema so organisiert mach das Verantwortung geteilt ist es gibt klare Zuständigkeiten

00:10:11: eine Transparenz der Aufgaben in einem Kanban Board und eine gemeinsame Planung damit leuchtet Tagesgeschäft und ja sollte ich gebraucht werden oder es Eskalationen geben werde ich von meinem Team mit einge

00:10:22: bunten und

00:10:25: sollte jetzt eine Frage zwischen reinkommen versuche ich immer die Leute direkt zu verknüpfen oder eben klarzumachen wer ist der richtige Ansprechpartner über unsere Transparenz damit ich in Jan benötigten Infos und Status aktuelle Aufgaben kein Umweg mehr darstellen muss.

00:10:42: Und was glaube ich auch noch ein wirklich wichtiger. Ist ja geht so ein bisschen in die Richtung Selbstdisziplin man neigt ja irgendwie oder zum ist ich neige zur

00:10:52: ja Begeisterung was Sonne Aufgaben angeht und neue Themen und Arbeitsgruppen man möchte irgendwie aber ich möchte irgendwie überall da

00:11:01: bei sein und ja da hilft es am Ende des Tages nur hin zu stehen und zu überlegen bevor man sich freiwillig meldet habe ich dafür nicht da dafür.

00:11:11: Und ja da muss man absolut ehrlich zu sich sein genauso wie am Ende zu bestehenden Projekten Arbeitskreisen und Meetings wo bin ich wirklich mit Sinn und Mehrwert und

00:11:23: wo bin ich nur dabei weil es sich so gehört oder ich glaube nicht absagen zu können ne kann ich für mich das Risiko eingehen und irgendwo aussteigen.

00:11:32: Und was dann glaube ich unterm Strich noch wichtig ist ist die neu gewonnene Zeit direkt zu blocken und damit achtsam umzugehen dann wie üblich wenn irgendwas frei wird rutscht irgendwas nach und die nächste Versuchung steht vor der Tür.

00:11:48: Das ist sehr schön das sehr schön beschrieben gefällt mir gut und ich glaube und du hast es ja auch schon kurz gesagt davon kann sich jede Führungskraft diesen Chips kann jede Führungskraft profitieren nicht nur in Teilzeit.

00:12:02: Jetzt interessiert mich natürlich nach welchen Learnings hast du als dieser Zeit als Teilzeit Führungskraft gewonnen du hast jetzt den Vergleich vorher nachher auch was hast du mitgenommen.

00:12:13: Für mich persönlich das wichtigste learning ist dass du so viel Potenzial in neuen Wegen steckt

00:12:21: und wenn ich das heben möchte dann muss ich auch ein Stück weit unkonventionell und mutig sein es lohnt sich Muster aufzubrechen und auch mal etwas gegen oder entgegen Konventionen üblichen Routinen im Tagesgeschäft oder auch ja.

00:12:35: Gegen gängige Karriere Grundsätze auszuprobieren wichtig dabei ist aber die eigenen Beweggründe warum tue ich das was treibt mich an den Prozess dahinter die lernreise.

00:12:46: Und auch den Mehrwert für alle Beteiligten sichtbar zu machen und proaktiv zu teilen.

00:12:52: Ein weiteres learning ist der Wert von Zeit zum einen für mein Leben und mich persönlich aber auch für meine Arbeit meine Rolle im Unternehmen indem ich meine Zeit und ja auch die.

00:13:05: Unseres Team selbstverständlich für sinnvoll wie möglich einsetzen reichte und ich gehe auch heute durch die Erfahrung als Teilzeit Führungskraft für bewusster mit Lebenszeit und

00:13:15: natürlich auch Arbeitszeit um für was nutze ich nutzen wir Zeit was davon gibt wirklich Sinn oder bezogen auf meinen freien Tag meine persönliche Weiterentwicklung für was möchte ich meine Zeit nutzen.

00:13:29: Auf der anderen Seite natürlich auch vor verschwende ich wo verschwenden wir Zeit und wie können wir wie kann ich das abstellen.

00:13:37: Diesen achtsamen Umgang mit Zeit habe ich übrigens in alle meine Lebensbereiche mitgenommen und ja so fühlt sich mein Leben und Arbeiten mittlerweile viel bewusster und ja auch viel runder an.

00:13:50: Bezogen auf Lebens und Arbeitsmodelle hat mir meine Erfahrung gezeigt.

00:13:55: Und da das ein weites Feld ist beziehe ich mich jetzt auf herrollen ähnlich meiner Zeit der falsche Faktor ist um Leistung zu bewerten.

00:14:04: Ich mache heute denselben Job und das deutlich besser organisiert als vorher in Vollzeit.

00:14:09: Und wenn ich mir meine Lernkurve der letzten Jahre anschaue setze ich meine Arbeitszeit für sinnvoller fürs Unternehmen ein und mache einfach mehr aus meiner Zeit.

00:14:18: Hätte das auch in Vollzeit hingegeben absolut aber Teilzeit hat das bei mir nicht nur indiziert beschleunigt sondern unterstützt das auch immer noch.

00:14:27: Kurz gesagt ich finde in.

00:14:30: Diesem Kontext zeigt sich irgendwie einmal mehr anhand der Begriffe Vollzeit Teilzeit wie auch Arbeitszeitmodell dass das gängige Modell überholt ist und ja das arbeite an dieser Stelle einfach neu gedacht werden sollte.

00:14:45: Und zum Abschluss noch ein persönliches learning Reflektion kommt ja leider im Alltag und Tagesgeschäft oft viel zu kurz.

00:14:52: Dabei ist es gerade auch in der Führungsrolle aus meiner Sicht essenziell und wirklich wirklich wertvoll.

00:14:59: Und ja mein freier Tag bietet mir da den Raum für für mehrere Flektion Selbstklärung aber auch für Austausch mit.

00:15:05: Netzwerk und so lerne ich nicht nur fachlich sondern auch viel über mich selber wie ich ticke wie ich agiere und kann mich dann eben entsprechend weiterentwickeln was sich ja dann wiederum auch positiv auf meine Arbeit und meine abzuführen auswirkt.

00:15:21: Ja also der Punkt wo du gerade würdest immer Vergütung gesprochen hast der hat mich gleich ein bisschen getriggert weil das tatsächlich auch eins

00:15:29: ein Team es würde sich mir sehr viel Gedanken machen wo ich einfach sehe dass Menschen wie.

00:15:34: Du leisten es sich im Endeffekt so Modell zu lieben zu ihrem eigentlich finanziellen Nachteile muss man zu muss man einfach sagen so ist es weil wie du sagst du machst die selbe Arbeit wie jemand anderes nur in weniger Zeit und ich glaube das ist wirklich ein.

00:15:48: Ganz schlechter Anreiz eigentlich besser zu arbeiten ich müsste es genau andersrum sein eigentlich müsstest du dafür belohnt werden dass du.

00:15:57: Besser mit deiner Zeit umgehst ja und da bin ich wirklich gespannt wo es da hingehen wird in den nächsten Jahren ob sich da auch da bin ich Bewegung reinkommt in das Thema.

00:16:07: Vielleicht zum Abschluss du veröffentlichst deine Erfahrungen auf deinem Blog und hast 20/20 auch eine Blog Parade zum Thema gestartet.

00:16:14: Welche insights hast du gewonnen und was hat dich vielleicht am meisten überrascht.

00:16:20: Bei der Block Parade mit dem Aufruf lasst uns Teilzeit Geschichte Teilzeit Geschichten schreiben kam über 20 Beiträge zusammen und in der Zusammenfassung im habe ich ein bisschen kategorisiert und die fünf Kathi

00:16:34: wohin die dabei entstanden sind die ich so als größten gemeinsamen Nenner gesehen habe geben glaube ich einen ganz guten Einblick welches Spektrum die Blog Parade bietet.

00:16:44: Teilzeit im Joghurt Kontext Vereinbarkeit von Job und Beruf mit persönlichen Bedürfnissen Lebensumständen und Interessen.

00:16:54: Zeit Restgeld der große Haken von Teilzeit Modellen aus verschiedenen Perspektiven betrachtet

00:17:00: das Thema Arbeitgeber Vorteile denn in Teilzeit Modellen steckt viel Potential für das eine oder andere Unternehmensziel.

00:17:10: Und über das wie so kann es klappen in und mit der Teilzeit.

00:17:14: Ich glaube man kann es erahnen die Beiträge sind total vielfältig und das Ergebnis zeigt einfach noch mal Teilzeit hat viele Gesichter perfekt

00:17:25: even Facetten und Motive

00:17:27: und ja an dieser Stelle ein bisschen Werbung reinlesen lohnt sich auf jeden Fall im Anschluss folgten dann auch die Teilzeit Perspektiven das ist eine Mini Interviewreihe wo er noch mal ein

00:17:41: bisschen mehr nachgefragt wurde er bei den Autoren und Autorinnen über ihre Perspektiven.

00:17:47: Und zu deiner zweiten Frage was mich überrascht hat und das war tatsächlich.

00:17:53: Nicht vom konnten sondern was menschliches war der netzwerkeffekt der in Gang gesetzt wurde die Blog Parade hat Menschen zusammengebracht die sich vorher nicht kannten aber ein ja ähnliches Thema haben und in einem alternativen Lebens und

00:18:09: Arbeitsmodell Lebens und das fand ich absolut großartig.

00:18:14: Super also zu dem letzten Punkt dieser dieser Netzwerkeffekte das beobachte ich auch sehr stark und ich merke gerade dass dieses Thema

00:18:23: Teilzeit ist immer noch sehr stigmatisiert ist gerade auch unter

00:18:26: wenn es ums Thema Führung in Teilzeit geht das traut man sich nicht raus damit irgendwie oder es ist eher so zu Besuch des ihr unauffällig zu machen oder wie du versuchen das nicht aber das ändert sich gerade Endstück

00:18:36: und ich finde es super oder total schön dass du mit deiner Arbeit dazu beiträgt.

00:18:41: Danke dir melanie hat Spaß gemacht und ich wünsche dir alles Gute vielen lieben dank dir auch.

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00:18:53: Wenn du ab jetzt regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema führen in Teilzeit erhalten möchtest dann abonniere man Podcast und verpasse keine Folge mehr.

00:19:04: Wenn ihr eine Frage zum Thema unter den Nägeln brennt schreib mir gerne eine E-Mail die Adresse findest du in den schirnau.

00:19:11: Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Dich dabei als Führungskraft Endteil.

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