Vergütung und Teilzeit-Führung - Was ist ein faires Gehalt?

00:00:00: Music.

00:00:09: Wie kann ich meinen Chef oder meine Chefin von dem Modell überzeugen ich mache ständig Überstunden obwohl ich eigentlich in Teilzeit führe wie kann ich das ändern.

00:00:19: Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Dich dabei als Führungskraft in Teilzeit erfolgreich.

00:00:26: Music.

00:00:32: Herzlich willkommen zu einer neuen episode von führen in Teilzeit heute reden wir über das Thema Geld.

00:00:41: Bezahlung Vergütung ist oft immer noch ein Tabuthema bei uns es wird nicht gerne drüber gesprochen und heute in dieser Folge geht bei mir der Arm,

00:00:50: warum das Thema vor allem für Teilzeitkräfte mega wichtig ist.

00:00:56: Der erste Gedanke bei Teilzeitarbeit ist ja oft ok Teilzeitarbeit bedeutet auch Vergütung in Teilzeit.

00:01:03: Wir waren heute da was sprechen warum das vielleicht oft gar nicht das beste Modell ist und vor allem auch kein faires Modell ist an vielen Stellen.

00:01:11: Und wie alternative Modelle aussehen du nimmst in dieser Folge konkret mit wie du dich auf die Verhandlung mit deinem Arbeitgeber am besten vorbereitet.

00:01:21: Und so zu einer guten Regelung kommen kannst die dich nachhaltig zufrieden machen,

00:01:26: denn seien wir mal ehrlich es gibt nichts blödes als zwischendrin irgendwann das Gefühl zu bekommen eigentlich bin ich nicht angemessen bezahlt für das was ich tue und ich glaube das ist eine Erfahrung ist die sehr viele Teilzeit-Führungskraft de machen.

00:01:42: Aber bevor wir loslegen müssen wir noch mal ein kurzes Recap machen im Bezug auf die Teilzeitmodelle die ich euch in Folge 3 schon mal vorgestellt habe.

00:01:52: Die Links sind Link zur Folge findet ihr hinterher auch in den Shownotes.

00:01:57: Es gibt verschiedene Teilzeitmodelle da gibt es zwei Modelle die wir uns heute näher anschauen und zwar das eine Modell ist es Arbeitszeitmodell mit über 30 Stunden.

00:02:08: Bei Arbeitsmodellen über 30 Stunden das nennt sich auch vollzeitnahe Teilzeit wird die Teilzeit auf durch,

00:02:16: ja Effizienzgewinne erzielt es heißt die Mitarbeiterinnen oder die Führungskräfte die in Teilzeit führen.

00:02:24: Schaffen das meistens dadurch dass sie einfach effizienter arbeiten als ihre Kolleginnen und Kollegen das heißt sie machen weniger Pausen erledige ihre Arbeit generell

00:02:33: besser organisiert oder sind besser organisiert nehmen sich weniger Zeit für sich in der Arbeit schon weniger aus dem Fenster gehen weniger Kaffee trinken und haben auch auf.

00:02:43: Sonst weniger soziale Kontakte in der Arbeit also der schwarz am Flur der momentane jako 100 bedingt wahrscheinlich eh weg fällt aber irgendwann wieder möglich sein wird der fällt bei diesen Mitarbeiterinnen oft.

00:02:56: Das heißt im Endeffekt machen diese Mitarbeiterinnen in der Regel die selbe Arbeit wie ihre Vollzeit Kolleginnen und Kollegen allerdings in weniger Zeit.

00:03:08: Bei Arbeitszeitmodellen unter 30 Stunden Gerät dieses Modell spätestens an seiner Grenzen ich glaube persönlich sogar das vielleicht so 34 35 Stunden ist so ein.

00:03:18: Realistisches Martin nachdem was eure Vollzeit ist da gibt's ja auch eine Ranger und sage ich mal 38 bis 40 Stunden die so im üblichen Rahmen liegt und je nachdem eben prozentual darunter liegt dann eine Arbeitszeit die ich oder ne

00:03:32: Stundenzahl die ich durch reine Effizienz geringe erreichen.

00:03:37: Irgend eines Tages schluss mit der Effizienz dann habe ich alles optimiert ich habe mich optimiert mal die Art und Weise wie ich arbeite optimiert ich trinke keinen Kaffee mehr und auch sonst mache ich

00:03:47: nichts mehr um zwischendrin mal durchzuschnaufen was nicht gut ist das wissen wir alle aber ich habe es dann geschafft weil sie mich so zu optimieren dass ich meine,

00:03:54: Arbeit meine Führungsrolle eben auch in weniger Zeit als andere Sha.

00:04:00: Bei Arbeitszeiten unter 30 Stunden ist dieses Modell spätestens an seinen Grenzen,

00:04:05: angekommen und da geht's eben dann in andere Modelle an diesen Stellen bin ich dann gezwungen am Aufgaben,

00:04:12: Umfang zu schrauben das heißt spätestens an der Stelle muss ich gucken.

00:04:16: Welche aufgaben sind von welchen Aufgaben kann die Führungskraft entlastet werden was wird vielleicht von anderen

00:04:23: übernommen und ein sehr klassisches Modell dass man auf zum Einsatz kommt sind eben stop Schalenmodell oder ist Jobsharing bei Jobsharing ermöglicht ebend das dann die Führungsverantwortung und die Führungsaufgaben auf mindestens mal,

00:04:36: bei Personen aufgeteilt.

00:04:38: Also das noch mal der kurzen Recap zu den Teilzeitmodell über 30 Stunden unter 30 Stunden und für mich sind 30 Stunden wie gesagt so die Schallgrenze wo man mit Effizienz,

00:04:50: Optimierung auf gar keinen Fall mehr weiter komme.

00:04:55: Zorn wenn wir jetzt über das Thema Vergütung beim Thema Teilzeitarbeit gucken oder beim Thema Führung in Teilzeit vor allem dann ist erstmal der naheliegend Gedanken und das was wahrscheinlich jedem oder jeder von euch erstmal den Kopf kommt na ja,

00:05:09: Teilzeitarbeit heißt auch anteilige Vergütung.

00:05:13: Wenn ihr in tarifgebundenen Unternehmen arbeitet dann ist es wahrscheinlich sogar tarifvertraglich festgeschriebene gibt's nirgendwo und Absatz der heißt.

00:05:22: Mitarbeiterinnen die ihre Arbeitszeit reduzieren die werden anteilig gemäß der Stundenanteil Anzahl vergütet.

00:05:31: Das klingt jetzt erstmal total logisch und total fair ich werde euch heute erzählen warum das aus meiner Sicht wieder logisch noch fair ist sondern eigentlich jeder Fall 1

00:05:40: genauen Einzelbetrachtung Bedarf und

00:05:43: sich sowohl die Teilzeit-Führungskraft als auch der Arbeitgeber drüber klar sein sollte welches Modell fahren wir ja eigentlich und was macht eigentlich Sinn was es eigentlich fair.

00:05:54: Generell wird zum das Thema Vergütung Vergütung geht ist immer dass die größte Schwierigkeit auf die man stößt dass wir Vergütung in der Regel mit Stunden geleisteter Stundenanzahl also Anwesenheit,

00:06:06: gleichsetzen das heißt wir vergüten nach Anwesenheit.

00:06:10: Und dieses Problem der dieses Modell macht an vielen Stellen Probleme und kommt meines Erachtens auch immer mehr an seine Grenzen bei Thema Teilzeitarbeit wird auch das aber wieder sehr sehr deutlich und warum werde ich gleich erklären.

00:06:24: Aus meiner Sicht gibt nämlich drei mögliche Modelle wie Teilzeit.

00:06:29: Arbeit vergütet werden kann oder welche Fälle eintreten können wir werden uns diese drei Fälle mal kurz angucken.

00:06:38: Der erste Fall den habe ich gerade erwähnt also ich arbeite in Teilzeit und werde auch in Teilzeit vergütet klingt erstmal total fair gerecht und nachvollziehbar aber Vorsicht Stolperfalle bitte genau hin,

00:06:51: was meine ich damit warum muss ich genau hin.

00:06:55: Eine anteilige Vergütung geht ja eigentlich logischerweise auch davon davon aus oder damit einher das weniger Arbeitsstunden anleiten auch weniger.

00:07:06: Verantwortung und weniger Aufgaben bedeutet das heißt die Logik die ja hinter dieser Idee steckt es zu sagen wenn ich meine Arbeitsstunden reduziere reduziere ich auch meine Arbeitsleistung.

00:07:19: Jetzt habe ich aber gerade vorgestellt dass gerade bei diesem vollzeitnahe Teilzeit Modellen ja genau das nicht der Fall ist sondern die Mitarbeiterinnen die in diesen Modellen Arbeiten leisten ja meistens genauso viel wie ihre Vollzeit Kolleginnen.

00:07:33: Und bekommen Dank dafür aber im Endeffekt weniger Geld.

00:07:37: Das heißt sie werden eigentlich dafür bestraft dass sie effizienter arbeiten als andere nämlich dadurch dass sie weniger Gehalt bekommen.

00:07:46: Und das ist aus meiner Sicht ein. Den muss man wirklich ganz genau angucken und da muss man sich vorher Gedanken drüber machen ist es ein Modell dass ich

00:07:55: möchte manche sagen ja auch vielleicht für sich okay das ist es mir wert ich weiß dass das so ist es vielleicht auch

00:08:01: gar nicht anders möglich in meinem Unternehmen wie gesagt Stichwort Tarifvertrag hatten wir auch heute schon mal aber macht euch bewusst ist das ein Modell,

00:08:10: dass ihr anstrebt und mit dem ihr auch gut leben könnte oder kommt er vielleicht doch früher oder später die nagende Stimme der Unzufriedenheit und sagt eigentlich ist das nicht fährt eigentlich habe ich da gar keinen Bock drauf.

00:08:23: Und wenn ihr jetzt eben nicht Harry vertragsgebunden arbeitet dann ist Gehalt immer noch Verhandlungssache das heißt dann habt ihr die Möglichkeit mit eurem Arbeitgeber zu verhandeln und solltet.

00:08:34: Das zweite Modell dass ich euch deshalb zeigen aufzeigen möchte ist ein anderes n22 Modell heißt Teilzeit arbeiten und Vollzeit bezahlt werden.

00:08:43: Und es klingt vielleicht erstmal ein bisschen absolut ist es aber überhaupt nicht und das ist auch gelebte Praxis in manchen Unternehmen und es kann ein sehr faires Modell sein.

00:08:53: Also angenommen euer Unternehmen bezahlt euch in Vollzeit ihr arbeitet aber in Teilzeit dann ist genau der Deal muss der dir sein dass ihr

00:09:03: eben dieselbe Leistung abliefert wie jemand der Vollzeit arbeiten das ist auch destani erwarten die er euer Unternehmen an Euch stellt

00:09:11: aber wenn ihr es eben in weniger Zeit hinbekommt und euch so organisieren könnt dass ihr da,

00:09:16: damit statt mit 40 mit 30 oder mit 35 Stunden auskommen könnte dann ist es eure Sache und dann werdet ihr dafür nicht bestraft weil das ist das was in dem anderen Modell Teilzeit arbeiten und Teilzeit bezahlt werden auf der Fall ist die Mitarbeiterinnen diese effizient arbeiten die sehr gut organisiert sind

00:09:33: die werden dafür eigentlich bestraft und das macht keinen Sinn.

00:09:37: Also auch hier wieder genau hin gucken was ist denn bei euch im Unternehmen die gelebte Kultur wird Leistung,

00:09:45: an Arbeitsstunden festgemacht oder geht's eben darum was hinten an Ergebnissen rauskommt und welches Teilzeit Zahlungsmodell ist dann das dass ihr,

00:09:55: anstrebt und dass ihr,

00:09:57: zu verhandeln sucht ich sag jetzt nicht dass ihr damit immer am Ziel an Stil kommen werdet und an manchen Stellen werdet ihr auch da sicherlich bei Organisation auf absolutes Unverständnis stoßen,

00:10:08: ich glaube aber dass diese Klarheit für einen selber unglaublich wichtig ist weil sie sonst früher oder später in einer latenten Unzufriedenheit mündet und wenn man sagt ok ich.

00:10:18: Fahre jetzt folgendes Modell also ich habe mich für die Effizienz Variante entschieden ich leiste dieselbe inhaltliche Arbeit wie andere aber in weniger Zeit.

00:10:27: Ohne meiner Organisation werde ich dafür in in Gänsefüßchen nur in Teilzeit vergütet

00:10:34: damit kann ich aber leben weiß ermöglicht mir eben mein Familienleben und meine Karriere unter einen Hut zu bringen dann ist es ist es erstmal in Ordnung ja ist es total okay es ist

00:10:43: nicht fair und nicht gerecht das ist das was ich fest glaube aber es ist natürlich möglich und auch akzeptabel wichtig ist nur sich da war auch wirklich eine persönliche Klarheit zu verschaffen.

00:10:55: Und auf der anderen Seite kann es eben auch anders laufen also wenn ihr merkt ok ich bin hier in dem Kontext wo es wirklich darum geht.

00:11:04: Wenn ihr merkt es geht eben an der Stelle der Vergütung ist keine Verhandlungsfähigkeit oder keine Ahnung Bereitschaft dann hatte eben ein anderes Ende Anime anpacken konnte eben dann das Aufgabenspektrum anzugreifen zu sagen okay.

00:11:18: Ich reduziert meine Arbeitszeit heißt auch mein Aufgabenspektrum muss sich reduzieren was,

00:11:24: von meinen Aufgaben welche Thieme könnten auch von anderen Mitarbeiterinnen übernommen werden und was ich damit nicht meine ist hier die Führungsverantwortung abzugeben das ist das was ihr es fünf Kräfte auf jeden Fall da haltet

00:11:37: ihr schaut einfach dass ihr die Dinge los werdet die ihr nicht braucht und die ihr,

00:11:41: den ihr nicht stark seid und euch und dem Team keinen Mehrwert bringen das können Aufgaben sein,

00:11:47: von Assistenztätigkeiten bis hin zu unterstützenden Tätigkeiten Unterstützungsprozesse die im Team leistet Alter sind verschiedene Dinge Dinge möglich und es kommt sehr auf Euer Aufgabenspektrum und auf euren Kontext an.

00:12:01: Aber da habt ihr da ne Verhandlungsmasse die ihr auch nutzen könnt jetzt habe ich zwei Modelle vorgestellt das eine war sozusagen,

00:12:10: Teilzeit arbeiten und Teilzeit bezahlt werden das zweite war Teilzeit arbeiten und Vollzeit bezahlt werden da zwischendrin gibt's noch mal natürlich,

00:12:18: mich Modelle also es kann sein gerade wenn es um variable Vergütungsbestandteile da sind oder Vergünstigungen da sind kann man mit dem Arbeitgeber verhandeln kann sagen hey okay.

00:12:29: Wenn wir nicht über den Vergütungsanteil also den den Stundenanteil sprechen können gibt's den andere Möglichkeiten wie du mir entgegenkommen,

00:12:36: also was ist z.b. mit Bonuszahlungen auch da ist erstmal irgendwo festgelegt in der Regel das Bonuszahlung bei Teilzeit reduziert werden müssen also guck genau hin was da euer Unternehmen an,

00:12:48: Rahmenbedingungen mitbringt und verhandelt geschickt und vorallem überlegt euch von Anfang an welchen,

00:12:54: welchen Weg wollte gehen und welcher Weg ist der der gut zu euch und eurer Situation.

00:13:01: In Ergänzung möchte ich noch kurz in der 3. Modell ansprechen dass es nämlich so zeigen der Kathi inhaltsfehler dem ich immer wieder begegne.

00:13:08: Und das ist das Modell Vollzeit arbeiten und Teilzeit bezahlt hat das gibt.

00:13:13: Super häufig erlebt immer wieder von Teilzeit-Führungskraft Design ich kommt mein Arbeitszeit nicht aus ich arbeite jetzt doch Vollzeit und sich dann aber Teilzeit bezahlen lassen und Überstunden Berge vor sich her she.

00:13:24: Und das ist wirklich.

00:13:26: Also da muss ich wirklich sagen da Lügen sich wirklich alle Beteiligten in die Tasche das macht einfach keinen Sinn klar kann sein dass man mal kurzfristig Überstunden entstehen die man dann aber wieder abbauen muss und ein kleines Häuschen Überstunden schadet gerade in,

00:13:41: Corona zeiten eltern.de überhaupt nicht die kann man ständig brauchen aber ihr wisst was ich meine also wenn du 30 Stunden arbeitest und 300 Überstunden hast dann solltest du die dann funktioniert das Modell an.

00:13:56: Und dann glaube ich muss man sich mit seinem Arbeitgeber auch sehr klar in die Augen schauen muss entweder sagen okay es ist für mich eine Alternative wieder auf Vollzeit aufzustocken und damit auch ein vollzeitgehalt zu bekommen also angemessen

00:14:09: bezahlt zu werden für das was man tut für die Arbeit die man leistet.

00:14:12: Oder gibt nicht doch Möglichkeiten den Arbeitsumfang zu reduzieren auch da habe ich schon in verschiedensten Podcast Folgen Tipps dazu gegeben wie das Ganze funktionieren kann auch da stelle ich noch mal links in die Shownotes ein.

00:14:27: Also zusammengefasst was sind meine Tipps zum Thema Vergütung und Teilzeitarbeit.

00:14:34: Das erste ist werde dir frühzeitig darüber klar welches Modell strebst du eigentlich an möchtest du gerne Teilzeit arbeiten und Teilzeit bezahlt werden und dafür möglichst auch daneben mit einem angepassten,

00:14:46: Aufgaben Umfang arbeiten,

00:14:49: oder sagst du nee ok in meinem Kontext könnte es funktionieren dass ich Teilzeit arbeite und durch,

00:14:57: das wirklich doch Effizienzvorteile hinbekomme und dann versuche ich aber auch mit meinem Arbeitgeber also entsprechend zu verhandeln dass ich auch wie eine Vollzeit Mitarbeiter in bezahlt wäre weil das ist das was dann inhaltlich meiner,

00:15:09: Leistung entspricht oder liegt eben irgendwo dazwischen aber selbst den klares Ziel wo soll es eigentlich für dich hingehen und was ist das,

00:15:16: das Modell dass du gerne fahren möchte.

00:15:20: Das zweite ist sei ehrlich mit dir selbst also wenn du jetzt merkst ok du bist jetzt in dem Kontext unterwegs da wird auf jeden Fall darauf rauslaufen dass du.

00:15:30: Teilzeit arbeitest aber auf jeden Fall auch nur in Teilzeit Gehalt bekommst auch wenn du dieselbe Arbeit macht wie macht wie wie deine Kollegen oder Kolleginnen ähnlichen Positionen,

00:15:40: ist das etwas womit du leben kannst oder ist es etwas was an dir nagen wird und du jetzt schon weißt vor das wird dich irgendwann brutal.

00:15:49: Dann glaube ich solltest du überlegen willst du diesen Weg wirklich einschlagen gibt es Alternativen oder ist es was wo du sagst ok das ist jetzt ein befristetes Modell des mache ich jetzt eine Zeitlang,

00:15:59: aber mittelfristig suche ich mir was andere.

00:16:02: Also ich glaube da wirklich diese Ehrlichkeit mit sich selbst zu suchen die ist sehr wichtig um auch zum unbewußten Frust vorzubeugen das sehe ich auch oft das dann Menschen merken sind eigentlich total unzufrieden und wissen aber gar nicht genau warum und.

00:16:18: Kappa Teilzeit 5. ist das Thema Bezahlung da so ein unterschätztes unterschätzter. Also gadewitz muss ich auf.

00:16:27: Und Frauen abziehen also jetzt mal Sven die stereotype rausgezogen ich glaube gerade fragen neigen dazu zu sagen naja ich kann jetzt trotzdem nicht ganz weiter ich habe.

00:16:35: Familie und jetzt kann ich meine Karriere fortsetzen ist doch toll na ja und dafür verzichte ich halt jetzt auf Geld.

00:16:42: Warum eigentlich also meine meine Hypothesen ist es gibt so wenig Männer in Teilzeit Führungspositionen bei Männer einfach weniger bereit sind diese schlechten die es einzugehen also die lassen sich weniger verarschen an der Stelle muss man einfach so sagen.

00:16:58: Letzter Punkt meiner Tipps zum Abschluss zusammengefasst also genau hinschauen bei der Verhandlung was sind denn Vergütungsanteile die vielleicht eben an die Stundenanzahl,

00:17:07: gebunden sind und wo sind vielleicht Vergütungsanteile da oder Bonus Geschichten oder irgendwelche sonstigen Vergünstigungen.

00:17:14: Vergünstigungen die unabhängig von der Stundenzahl funktionieren und da eben dann frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Verhandlung treten,

00:17:21: und auch sehr konkrete Forderungen stellen und dabei immer Kopf hoch tragen friedlich Lächeln und sich vorher dreimal den Satz sagen ich bin es mir wert.

00:17:31: Also das waren meine Tipps und Gedanken zum Thema Vergütungen Teilzeitarbeit hin ich freue mich wie immer auf eure Reaktionen und Feedbacks.

00:17:39: Und wünsche euch noch einen schönen.

00:17:42: Music.

00:17:48: Wenn du ab jetzt regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema führen in Teilzeit erhalten möchtest dann abonniere man Podcast und verpasse keine Folge mehr.

00:17:58: Wenn ihr eine Frage zum Thema unter den Nägeln brennt schreib mir gerne eine E-Mail die Adresse findest du in den Shownotes.

00:18:06: Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Dich da.

00:18:09: Music.